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Creador de guías de incorporación

Convierte tu guía de los primeros 30 días en un flipbook interactivo que un nuevo empleado puede seguir desde el momento en que firma, con Flipbooks AI. Presenta al equipo, muestra qué configurar y organiza la primera semana día por día, con enlaces activos y videos breves de bienvenida justo en la página donde hacen falta. Esta es la guía que ayuda a alguien a arrancar, no el manual de políticas. Es gratis para cada persona que contrates, sin anuncios, sin marcas de agua y sin límite de cuántas guías mantengas en circulación.

Folleto universitario de grado abierto como flipbook en una doble página del campus

Cómo preparar una guía de los primeros 30 días

1

Sube tu guía

Sube el PDF de incorporación que ya tienes, aunque haya empezado como una presentación. Flipbooks AI lo convierte de inmediato en una vista previa interactiva con un paso de página realista.

2

Añade video y enlaces de configuración

Elige un estilo de paso de página, añade tu logo y tus colores, incrusta un video corto de bienvenida y agrega enlaces activos a la solicitud de equipo, la nómina, los beneficios y las invitaciones de calendario de la primera semana.

3

Publica y envía

Publica con un clic, después pega el enlace en el correo de la oferta, incrústalo en tu intranet o imprime un código QR para el escritorio de bienvenida. La guía queda lista antes de que el nuevo empleado tenga cuenta de la empresa.

Cómo crear un flipbook de guía de incorporación

Cómo crear un flipbook de guía de incorporación

Hacer la guía con Flipbooks AI toma como mucho una tarde y no requiere habilidades de diseño. Empieza con el PDF de incorporación que ya tienes, aunque sea una presentación exportada de forma plana. Súbelo y la herramienta arma de inmediato una vista previa interactiva. Elige un estilo de paso de página, añade el logo y los colores de tu empresa, agrega el video de bienvenida y los enlaces a tus formularios de configuración, y decide si la guía es pública o queda protegida con contraseña para una sola generación. Abre la vista previa en tu teléfono para comprobar que se lee bien en el tamaño que la mayoría va a usar. Publica con un clic, copia el enlace y pégalo en el correo de bienvenida.

¿Qué es una guía de incorporación?

Una guía de incorporación es el documento que un nuevo empleado recibe antes de su primer día y mantiene abierto durante el primer mes. Dice quién es quién, qué hay que configurar, dónde estar el lunes por la mañana y cómo son las primeras cuatro semanas. No es el manual del empleado. El manual es el documento de políticas que la gente firma una vez y casi nunca vuelve a abrir: vacaciones, gastos, conducta, plazos de aviso. La guía de incorporación es lo contrario. Es breve, sigue un orden y deja de servir en cuanto termina la primera semana. Flipbooks AI toma esa guía en PDF y la convierte en un flipbook para hojear como un folleto real, para que un nuevo empleado pueda deslizar el dedo por el plan, tocar un enlace para pedir un equipo y ver un saludo de dos minutos de su jefe sin salir de la página.

¿Qué es una guía de incorporación?
¿Qué es una guía de incorporación?
¿Qué es una guía de incorporación?
¿Qué es una guía de incorporación?

Qué incluir en los primeros 30 días

Una buena guía de incorporación responde las preguntas que un nuevo empleado es demasiado educado para hacer. A quién reporto y quién se sienta cerca de mí. Qué necesito configurar la primera mañana y quién lo arregla si falla. Qué se espera de mí para el viernes y qué no se espera hasta el segundo mes. Quiénes son las diez personas cuyo nombre sigue apareciendo. Dónde encuentro eso que todos dan por hecho que ya sé. Flipbooks AI no te escribe eso, pero le da forma: una página para las personas, una para la configuración, una por semana y un enlace en cada página que convierte la lectura en acción.

Qué incluir en los primeros 30 días

Con la confianza de empresas Fortune 500

Alinea la guía con tu marca empleadora

Alinea la guía con tu marca empleadora

La guía de incorporación suele ser el primer documento interno que ve un nuevo empleado, y marca el tono de todo lo que viene después. Flipbooks AI te deja controlar cómo se ve. Añade tu logo, define tus colores, elige un fondo que coincida con tu sitio de empleo y escoge un estilo de navegación que se ajuste al contenido. La herramienta admite varios idiomas, así que una empresa que contrata en distintas regiones puede darle a cada oficina una versión en el idioma correcto. Mantener el mismo aspecto en cada generación tranquiliza en silencio: le dice a un nuevo empleado que alguien pensó en esto, que es exactamente lo que quieres que piense en la primera semana.

¿Por qué enviar un flipbook en lugar de un paquete de PDF?
¿Por qué enviar un flipbook en lugar de un paquete de PDF?
¿Por qué enviar un flipbook en lugar de un paquete de PDF?
¿Por qué enviar un flipbook en lugar de un paquete de PDF?

¿Por qué enviar un flipbook en lugar de un paquete de PDF?

La mayoría de los paquetes de incorporación llegan como tres o cuatro archivos adjuntos en un correo de bienvenida, y la mayoría nunca se abren. Un flipbook cambia lo que llega a la bandeja de entrada: un enlace, un documento, un solo lugar donde mirar. Con Flipbooks AI subes la guía que ya diseñaste y obtienes un enlace que se abre en cualquier navegador sin instalar nada. El paso de página hace que se sienta como algo que vale la pena leer y no como un formulario que hay que sobrevivir. Y algo mejor: puedes corregirla después de enviarla. Cuando cambia el paso de configuración de informática o la llamada de bienvenida del lunes se mueve al martes, vuelves a publicar y cada nuevo empleado ve la versión nueva a través del mismo enlace. Nadie tiene que enviar un correo de corrección que empieza con la palabra disculpas.

Incorporación para empleados remotos e híbridos

Un empleado remoto no tiene un escritorio al que lo lleven ni un compañero a quien acercarse y preguntar. Todo lo que aprende en el primer mes llega a través de una pantalla, lo que convierte a la guía en algo esencial y no en un extra. Flipbooks AI encaja ahí. Incrusta el recorrido en video de la oficina que visitará una vez al trimestre, enlaza el directorio del equipo con fotos para que los nombres se asocien a caras y organiza las llamadas de las primeras dos semanas con los enlaces de acceso en la misma página. Como el flipbook se abre en cualquier dispositivo sin instalar nada, un nuevo empleado en otro país puede leer todo desde una laptop personal antes de que llegue su equipo.

Incorporación para empleados remotos e híbridos

Alternativas al Creador de guías de incorporación

Canva

Canva

  • Gratis e ilimitado
  • Sin marcas de agua
  • Videos de bienvenida
  • Estadísticas de lectura
  • Listo para móviles
  • Enlaces activos
  • Carga rápida
  • Protección con contraseña
  • Compartir al instante
  • Alojamiento seguro
Flipbooks AI

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FlipHTML5

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Issuu

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Partes interactivas que agilizan la configuración

Partes interactivas que agilizan la configuración

Las mejores guías de incorporación no se leen, se usan. Flipbooks AI te deja incorporar eso. Pon el formulario de solicitud de equipo y accesos detrás de un botón en la página de configuración. Enlaza el formulario de nómina, la inscripción de beneficios y el formulario de contacto de emergencia para que los tres queden listos antes del primer día en lugar de perseguirse en la segunda semana. Incrusta un video corto que muestre cómo entrar a la VPN, porque las instrucciones escritas para eso nunca funcionan. Añade una lista de verificación imprimible para la primera semana. Enlaza directamente la invitación de calendario de la sesión de inducción, así aceptarla toma un toque y no una búsqueda en la bandeja de entrada.

Funciones pensadas para equipos de personas

Flipbooks AI le da a recursos humanos y a los equipos de personas lo que una guía de incorporación necesita de verdad. Incrusta un video breve de bienvenida del fundador o del líder del equipo para que llegue una cara antes de la primera reunión. Añade enlaces activos al formulario de solicitud de equipo, al portal de nómina, a la inscripción de beneficios y a la invitación de calendario de la primera semana. Agrega una lista de verificación descargable que el nuevo empleado pueda marcar. Incluye un índice con búsqueda para que alguien vaya directo a la sección de su equipo sin desplazarse por todas las demás. Todas las funciones están incluidas gratis, sin marca de agua encima de tu identidad de empleador y sin límite de páginas para tu guía.

Funciones pensadas para equipos de personas
Funciones pensadas para equipos de personas
Funciones pensadas para equipos de personas
Funciones pensadas para equipos de personas

Implementa la guía en equipos y sedes

Cuando una empresa contrata en varios lugares a la vez, la incorporación tiende a desalinearse: cada oficina termina con su propio paquete y nadie sabe cuál es el vigente. Flipbooks AI hace manejable una implementación amplia. Envía una sola guía a toda una generación, o mantén una versión propia para cada departamento, sede o país mientras las páginas principales se mantienen iguales. Comparte el mismo flipbook con gerentes de contratación y líderes de equipo para que todos dirijan a un nuevo empleado hacia un solo documento. Mira qué sedes lo abren y cuáles no, y da un empujón a las que se están quedando atrás antes de que empiece su próxima generación.

Implementa la guía en equipos y sedes
Crea la guía con todo el equipo

Crea la guía con todo el equipo

Una guía de incorporación rara vez la escribe una sola persona. Recursos humanos define la estructura, informática define los pasos de configuración, un líder de equipo define el primer proyecto y alguien de comunicaciones cuida el tono. Flipbooks AI encaja con eso. Comparte un enlace de vista previa para que cada uno lea la guía como lo haría un nuevo empleado y devuelva la línea que quiere cambiar. Mantén versiones separadas listas para distintas sedes o fechas de inicio, y coordina la publicación con el día en que salen las ofertas. La revisión se mantiene rápida y visible en lugar de convertirse en seis copias del mismo PDF con distintas iniciales en el nombre del archivo.

Se adapta a cualquier tipo de nuevo empleado
Se adapta a cualquier tipo de nuevo empleado
Se adapta a cualquier tipo de nuevo empleado
Se adapta a cualquier tipo de nuevo empleado

Se adapta a cualquier tipo de nuevo empleado

Una persona recién graduada que se une a un estudio de veinte personas y una ingeniera sénior que se une a un equipo global necesitan primeras semanas muy distintas, y una sola guía casi nunca cubre ambas. Flipbooks AI facilita mantener varias. Crea una guía corta para pasantes, una más larga para ingeniería, otra distinta para el personal de campo que nunca se sienta en un escritorio y una versión discreta para una contratación sénior que sobre todo necesita nombres y contexto. Sube cada PDF diseñado y se convierte en un flipbook en minutos. Comparte cada uno con su propio enlace para que la persona correcta reciba el primer mes correcto, y conserva los que funcionan como plantilla para el próximo trimestre.

Más barato que imprimir un paquete de bienvenida

Los paquetes de bienvenida impresos son caros de una manera fácil de pasar por alto: diseño, impresión, carpetas y alguien armándolos un viernes por la tarde. Después cambia un número de teléfono y toda la tirada queda mal. Flipbooks AI elimina todo eso. Crea todas las versiones de la guía que necesites sin factura de imprenta. Corrige un nombre, añade un beneficio nuevo o mueve una sesión, y todos ven el cambio a través del mismo enlace. Llega a empleados que trabajan desde casa o desde otro país sin costo adicional. Y obtienes datos de lectura que un paquete de papel nunca podría darte, que es la parte que la mayoría de los equipos de personas extraña una vez que la han tenido.

Más barato que imprimir un paquete de bienvenida

Quién usa las guías de incorporación

2456+

Equipos de recursos humanos

6

Operaciones de personas

13

Gerentes de contratación

24

Startups

65

Reclutadores

9

Líderes de equipo

Accesible para cualquier nuevo empleado

Accesible para cualquier nuevo empleado

La incorporación es el peor momento posible para entregarle a alguien un documento que no puede usar. Flipbooks AI cubre lo básico sin trabajo extra de tu parte. La compatibilidad con lectores de pantalla hace que un nuevo empleado con baja visión escuche la guía completa. La navegación por teclado deja que cualquiera que no use el mouse recorra las páginas. Un texto legible, contraste real y diseños ordenados ayudan a todos, incluida la persona que lee en un tren con la pantalla rota. Hacer esto bien en el primer documento que abre un nuevo empleado dice algo de la empresa que ninguna página de valores puede decir con la misma fuerza.

Se lee bien en el teléfono antes del primer día

Buena parte de la lectura de incorporación ocurre en el teléfono, en el sofá, un domingo por la noche antes de que alguien empiece. Flipbooks AI se asegura de que la guía se vea bien ahí. El diseño se reacomoda para pantallas pequeñas mientras el paso de página se mantiene fluido, así que un nuevo empleado desliza el dedo por la primera semana, hace zoom para leer el mapa de la oficina y toca un enlace para reservar su sesión de inducción sin pellizcar y arrastrar un PDF de un lado a otro. Todo funciona en el navegador, lo cual importa más de lo que parece: un nuevo empleado normalmente no tiene equipo de la empresa, ni cuenta de la empresa ni ninguna aplicación instalada todavía. Un enlace funciona de todos modos.

Se lee bien en el teléfono antes del primer día
Se lee bien en el teléfono antes del primer día
Se lee bien en el teléfono antes del primer día
Se lee bien en el teléfono antes del primer día

Carga rápido en el teléfono del primer día

Si la guía tarda diez segundos en abrirse, un nuevo empleado nervioso la cierra y decide preguntarle a alguien en su lugar. Flipbooks AI ajusta cada flipbook para que se abra rápido en cualquier conexión, incluido un teléfono con datos irregulares en un estacionamiento antes de una inducción. La compresión inteligente mantiene tus fotos y organigramas nítidos mientras el archivo se mantiene liviano. Las primeras páginas aparecen mientras las imágenes más pesadas terminan de cargar detrás. El resultado es que la persona que tocó tu enlace lee de verdad la guía, que es lo único que importa aquí.

Carga rápido en el teléfono del primer día
Funciona con las herramientas de recursos humanos que ya usas

Funciona con las herramientas de recursos humanos que ya usas

Flipbooks AI se suma a tu sistema actual en lugar de reemplazar nada. Exporta la guía desde Canva, Adobe InDesign, Google Slides o Word y sube el PDF. Añade enlaces activos a tu sistema de seguimiento de candidatos, tu sistema de recursos humanos, un formulario de Google, una invitación de Slack o una página de reserva para la llamada de inducción. Pon el código para incrustar en tu intranet, tu plataforma de aprendizaje o una página de Notion para que la guía viva donde viven tus demás documentos de personal. No hay ningún sistema nuevo que nadie tenga que aprender, que es la diferencia entre una herramienta que se usa y una que solo se anuncia.

Una herramienta de incorporación gratis y sin marca de agua
Una herramienta de incorporación gratis y sin marca de agua
Una herramienta de incorporación gratis y sin marca de agua
Una herramienta de incorporación gratis y sin marca de agua

Una herramienta de incorporación gratis y sin marca de agua

Flipbooks AI es completamente gratis, y las partes que más necesitas no quedan reservadas para un plan de pago. Otras herramientas estampan un logo sobre una página que tú diseñaste, limitan el número de páginas o esconden los datos de lectura detrás de una suscripción. Aquí tienes páginas ilimitadas, páginas limpias que solo llevan tu propia identidad de marca y todas las opciones de personalización sin costo. Eso importa para un equipo de personas, porque las guías de incorporación no son un proyecto que se hace una sola vez. Las reescribes cuando cambia el organigrama, cuando abre una oficina nueva y cuando llega una generación de recién graduados en septiembre. Hacerlo tantas veces como haga falta no debería depender de una partida de presupuesto.

Guarda un archivo de guías de incorporación anteriores

Los equipos de personas reescriben la incorporación más seguido de lo que admiten, y las versiones anteriores suelen desaparecer. Flipbooks AI te deja conservarlas. Guarda la guía de recién graduados del septiembre pasado, la versión que creaste para el equipo de ventas y la corta que funcionó bien con contratistas. Cuando llega una contratación parecida, empiezas desde la más cercana en lugar de una página en blanco. Los nuevos integrantes de operaciones de personas pueden leer lo que se hizo antes en lugar de adivinar. Nada queda guardado en una caja debajo de un escritorio, y tu mejor guía sigue disponible para quien la necesite después.

Guarda un archivo de guías de incorporación anteriores

Qué dicen los equipos de personas sobre la herramienta de guías de incorporación

Enviábamos cuatro archivos adjuntos en el correo de bienvenida y los nuevos empleados abrían más o menos uno. Ahora es un solo enlace de flipbook, y las estadísticas me mostraron que todos leen las páginas del equipo y casi nadie llegaba a la página de configuración de informática. Movimos esa página al principio y la cantidad de tickets de acceso del primer día bajó de forma notable.

Equipo de marketing
Equipo de marketing

Catálogos de productos

Dirijo operaciones de personas en una empresa que contrata en remoto en cinco países. La guía tiene que funcionar en una laptop personal antes de que alguien tenga cuenta, lo que descartaba nuestra intranet. Un enlace de navegador lo resolvió. Ahora los nuevos empleados llegan el lunes con sus formularios de nómina y beneficios ya hechos.

Dueño del estudio
Dueño del estudio

Lookbooks de clientes

Tenemos un manual del empleado y está bien, pero nunca fue lo correcto para entregarle a alguien el primer día. Separar los dos fue el cambio que importó. El manual se queda para las políticas, y el flipbook cubre el primer mes. Los nuevos empleados nos dicen que la primera semana por fin se siente planificada.

Oficina escolar
Oficina escolar

Boletines y programas

Nuestra generación de recién graduados llega cada septiembre y la guía se reescribe cada agosto. Poder conservar la del año pasado y partir de ahí me ahorró una semana. Incrusté el video del recorrido por la oficina, enlacé el calendario de inducción y tuve todo publicado en una sola tarde sin ayuda de diseño.

Diseñador independiente
Diseñador independiente

Flipbooks de portafolio

Mantén los datos internos en privado

Mantén los datos internos en privado

Una guía de incorporación suele llevar cosas que no publicarías: nombres de herramientas internas, notas de acceso a la oficina, el organigrama, el número de teléfono de un jefe. Flipbooks AI la protege con acceso por contraseña, así que solo las personas que invitas pueden abrir la guía. También puedes desactivar la descarga, lo que evita que el archivo termine en correos personales y se quede ahí mucho después de que alguien se va. El alojamiento seguro se encarga del resto. Eso significa que puedes incluir detalles realmente útiles en la guía en lugar de quitarlos porque no sabes dónde va a terminar el documento.

Envíala en cuanto se firme la oferta

El tiempo entre la firma y el inicio es cuando los nuevos empleados se quedan callados, y es el vacío más fácil de llenar. Con Flipbooks AI la guía está lista para enviar en segundos. Pega el enlace en el correo de confirmación de la oferta, agrégalo al mensaje previo al inicio o inclúyelo en la invitación de calendario del primer día. Incrusta el flipbook en tu intranet para que quede junto al resto de tus páginas de personal. Imprime un código QR para el escritorio de bienvenida, así quien perdió el correo puede abrirlo de todos modos. La protección con contraseña mantiene una guía privada para una sola generación o un solo departamento, así un plan interno de incorporación no viaja más lejos de lo que querías.

Envíala en cuanto se firme la oferta
Envíala en cuanto se firme la oferta
Envíala en cuanto se firme la oferta
Envíala en cuanto se firme la oferta

Haz que los nuevos empleados vuelvan en la segunda semana

La mayoría de las guías de incorporación se leen una vez el primer día y se olvidan para el miércoles, lo que desperdicia el único documento que un nuevo empleado seguro abre. Flipbooks AI te ayuda a hacer que dure un mes. Dale a cada semana su propia sección para que haya un motivo para volver el lunes. Pon el formulario de seguimiento de treinta días en la última página y enlázalo desde la primera. Añade pequeños hitos en el camino: primer acceso a una herramienta, primera reunión diaria, primer trabajo entregado. Una guía que tiene algo esperando la próxima semana es una guía que se queda abierta en una pestaña, y ahí es cuando empieza a hacer trabajo de verdad.

Haz que los nuevos empleados vuelvan en la segunda semana

Compara herramientas para guías de incorporación

AplicaciónCalificaciónCréditos ilimitadosCalificación de usoDescripción
10/101

Flipbooks AI convierte un PDF de incorporación en un flipbook gratis e ilimitado, sin marcas de agua, con videos de bienvenida incrustados, enlaces activos de configuración, estadísticas de lectura y páginas que funcionan en el teléfono. Pensado para equipos de personas que necesitan una guía nueva cada vez que cambia el organigrama, sin suscripción.

FlipHTML5

5.2/10No2

FlipHTML5 convierte PDF en flipbooks y tiene una gran biblioteca de plantillas para empezar. Su plan gratuito añade marcas de agua y límites, y las estadísticas que la mayoría de los equipos de recursos humanos quieren ver quedan detrás de un plan de pago.

Issuu

7.1/10No3

Issuu es una plataforma de publicación bien establecida con un lector realmente bueno. Su plan gratuito lleva la marca de Issuu y limita lo que puedes subir, así que una guía interna limpia suele significar pagar un plan.

Canva

8.3/10No4

Canva es excelente para diseñar las páginas de incorporación en sí, y muchos equipos de personas ya lo usan para eso. Su visor de flipbooks es básico, sin el paso de página realista ni los datos de lectura que un equipo de recursos humanos quiere una vez que arranca una generación.

Notion

6.4/10No5

Notion es un buen lugar para la documentación interna y muchas empresas manejan la incorporación desde ahí. Es una wiki, no un documento, así que no hay paso de página, ni doble página diseñada, y un nuevo empleado sin cuenta no puede abrirlo.

Google Slides

7.8/10No6

Google Slides es rápido para escribir y fácil de compartir dentro de una empresa. Como paquete de incorporación se lee como una presentación y no como una guía, y compartirlo fuera de la organización antes de que alguien tenga cuenta requiere configuración extra.

BambooHR

6.9/10No7

BambooHR maneja bien los flujos de incorporación, con listas de tareas y firmas ligadas a los registros del empleado. Es un sistema de recursos humanos y no una herramienta de publicación, así que la guía en sí sigue siendo un archivo que tienes que crear en otro lugar.

Heyzine

8.1/10No8

Heyzine hace flipbooks atractivos con un editor sencillo y una configuración rápida. Su plan gratuito limita cuántos libros conservas y añade su propia marca, y deja las mejores herramientas para las cuentas de pago.

Flipsnack

6.5/10No9

Flipsnack produce flipbooks pulidos y trae un seguimiento útil incorporado. El uso gratuito está restringido, y tanto quitar la marca como desbloquear las estadísticas requieren un plan mensual.

Correo con el PDF de bienvenida

7.6/10No10

Adjuntar la guía como un PDF plano es gratis y conocido. También es plano: sin paso de página, sin video, sin enlaces que funcionen en el teléfono y sin forma de saber si el nuevo empleado alguna vez lo abrió.

Guías especiales para becarios y personal de temporada

Guías especiales para becarios y personal de temporada

No toda generación necesita el primer mes completo. Los becarios llegan por doce semanas y necesitan ser útiles en una. El personal de temporada necesita la charla de seguridad, el horario y las instrucciones de la caja registradora, y nada más. Los contratistas necesitan acceso y contexto sin las páginas de cultura de empresa. Flipbooks AI te deja crear una guía corta para cada uno de estos casos y publicarla en una tarde. Cada una recibe su propio enlace y sus propios datos de lectura, así aprendes qué versión funciona y cuál abandona la gente a la mitad. En la próxima generación, empiezas desde la que funcionó.

Descubre qué leen de verdad los nuevos empleados
Descubre qué leen de verdad los nuevos empleados
Descubre qué leen de verdad los nuevos empleados
Descubre qué leen de verdad los nuevos empleados

Descubre qué leen de verdad los nuevos empleados

La incorporación suele revisarse con una encuesta tres meses después, cuando ya nadie recuerda nada. Flipbooks AI te muestra la verdad mucho antes. Puedes ver cuántos nuevos empleados abrieron la guía, qué páginas retuvieron su atención y dónde se detuvieron. Si todos leen la presentación del equipo y casi nadie llega a la página de configuración de sistemas, esa página está en el lugar equivocado. Si la mitad de la generación nunca abre la guía, el problema es el correo en el que llegó. Son cosas que se pueden corregir, y saberlas en la primera semana vale más que una puntuación de satisfacción en el tercer mes.

Una herramienta de incorporación lista para el futuro

Los dispositivos que traen los nuevos empleados no dejan de cambiar, y una guía construida alrededor de un solo navegador envejece mal. Flipbooks AI se mantiene al día con los estándares web actuales y con los teléfonos y tabletas que la gente realmente lleva. Las actualizaciones llegan de forma automática, así que tus flipbooks de incorporación ganan mejoras sin que nadie de tu equipo haga nada. Las guías que publicaste hace dos años siguen abriendo bien, y como todo está alojado por ti, no hay software que instalar, parchar ni presupuestar. Tu contenido de incorporación sigue siendo útil mucho después de que la persona que lo escribió haya seguido su camino.

Una herramienta de incorporación lista para el futuro

Preguntas frecuentes
Creador de guías de incorporación

¿Qué es un flipbook de guía de incorporación?

Es tu PDF de incorporación de los primeros 30 días convertido en un folleto interactivo con un paso de página realista. Flipbooks AI lo hace gratis, así un nuevo empleado puede deslizar el dedo por la primera semana, ver un video de bienvenida y tocar enlaces a formularios de configuración en cualquier dispositivo sin necesitar una aplicación.

¿En qué se diferencia de un manual del empleado?

El manual es el documento de políticas: vacaciones, gastos, conducta. La gente lo firma y casi nunca lo vuelve a abrir. La guía de incorporación es el primer mes: quién es quién, qué configurar y qué pasa en la primera semana. Muchas empresas envían ambos, y se leen de forma completamente distinta.

¿Flipbooks AI es realmente gratis para guías de incorporación?

Sí. Flipbooks AI es completamente gratis, sin costos ocultos, sin marcas de agua y sin límite de páginas. La personalización, el compartir, la protección con contraseña y las estadísticas de lectura están incluidas sin costo, para cada guía y cada generación que crees.

¿Puedo añadir videos de bienvenida y enlaces de configuración?

Puedes. Incrusta un video corto de un jefe o fundador, y añade enlaces activos a formularios de solicitud de equipo, nómina, inscripción de beneficios, el directorio del equipo e invitaciones de calendario, así un nuevo empleado puede actuar desde la misma página en vez de buscar en su bandeja de entrada.

¿Cómo reciben la guía los nuevos empleados antes del primer día?

Envía el enlace en la confirmación de la oferta o en el correo previo al inicio, incrústalo en tu intranet o imprime un código QR para el escritorio de bienvenida. Se abre en un navegador, así un nuevo empleado puede leerlo desde un teléfono personal antes de que exista cualquier cuenta de la empresa.

¿Puedo mantener guías distintas para equipos distintos?

Sí. Crea un flipbook separado para ingeniería, ventas, personal de campo o pasantes, y comparte cada uno con su propio enlace. No hay límite en cuántos crees, así que un primer mes hecho a medida para cada grupo no cuesta nada más que el tiempo de escribirlo.

¿Puedo ver si los nuevos empleados la leen de verdad?

Puedes. Flipbooks AI muestra cuánta gente abrió la guía, qué páginas retuvieron la atención y dónde se detuvieron los lectores. Si nadie llega a la página de configuración de sistemas, lo descubres en la primera semana en lugar de en una encuesta tres meses después.

¿Puedo actualizar la guía después de haberla enviado?

Sí. Cambia un nombre, mueve una sesión o corrige las instrucciones de informática cuando quieras y vuelve a publicar al instante. Todos ven la versión vigente a través del mismo enlace, así que no hay correo de corrección ni confusión sobre cuál paquete es el real.

¿Tienes más preguntas?

Si todavía tienes preguntas o quieres ver más detalles sobre nuestras funciones, límites y uso, te invitamos a visitar nuestra página completa de preguntas frecuentes.