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Libro de cultura de empresa

Convierte tu libro de cultura en un flipbook interactivo que un candidato abre en su teléfono y lee hasta la última página, con Flipbooks AI. Pon tus valores, la forma en que tu equipo trabaja de verdad y las historias de quienes la viven en páginas para hojear, como papel impreso. Este es el libro que vende la empresa, no el manual de políticas. No cuesta nada publicarlo ni mantenerlo al día, sin anuncios, sin marcas de agua y sin límite de cuántos libros de cultura mantienes en circulación.

Revista de viaje abierta como flipbook en su portada y su índice

Cómo hacer un libro de cultura en línea

1

Sube tu libro

Sube el PDF del libro de cultura que hizo tu diseñador. Flipbooks AI lee los formatos habituales y convierte el archivo en una vista previa de flipbook interactiva, con paso de página realista, al instante.

2

Añade marca, video y enlaces

Elige un estilo de paso de página, añade tu logo y tus colores de marca, incrusta los clips del equipo que grabaste y enlaza cada historia con la vacante a la que pertenece, tu página de beneficios o el formulario de postulación.

3

Publica y envíalo

Publica con un clic. Copia el enlace para compartir en anuncios de empleo y mensajes de contacto, incrústalo en tu página de empleo o imprime un código QR para una feria de empleo. Los candidatos lo abren de inmediato.

Cómo crear un flipbook de libro de cultura de empresa

Cómo crear un flipbook de libro de cultura de empresa

Para esta parte no necesitas un diseñador. Empieza con el PDF del libro de cultura que ya tienes. Súbelo y Flipbooks AI construye una vista previa interactiva de inmediato. Elige un estilo de paso de página que combine con el diseño, añade tu logo y tus colores de marca, incluye los videos del equipo y enlaza las vacantes abiertas, y luego decide si el libro es público o tiene contraseña. Abre la vista previa en tu propio teléfono y lee algunas páginas como lo hará un candidato. Publica con un clic, copia el enlace y pégalo en el anuncio de empleo. La mayoría de los equipos pasa del archivo al libro publicado en menos de diez minutos.

¿Qué es un libro de cultura de empresa?

Un libro de cultura es lo que una empresa publica sobre sí misma: qué cree, cómo trabaja la gente día a día, las historias detrás del equipo y qué espera de cualquiera que se una. No es el manual del empleado, que es el documento de políticas que la gente firma una vez y casi nunca vuelve a abrir. Tampoco es la guía de incorporación, que es un calendario para el primer mes de alguien. El libro de cultura es el que le entregas a un candidato antes de que aplique, el que adjuntas a una oferta o el que enlazas desde una página de empleo. Flipbooks AI toma el PDF que hizo tu diseñador y lo convierte en un flipbook para hojear, con páginas como de papel, así que el lector recorre tus valores, toca un clip de dos minutos de un ingeniero hablando de un proyecto y llega hasta el final en vez de cerrar un archivo adjunto pesado.

¿Qué es un libro de cultura de empresa?
¿Qué es un libro de cultura de empresa?
¿Qué es un libro de cultura de empresa?
¿Qué es un libro de cultura de empresa?

Qué debe llevar un libro de cultura

Los libros que se leen son concretos. Tus valores valen dos páginas solo si cada uno tiene detrás el ejemplo de una decisión real. Añade cómo funciona el trabajo de verdad: hábitos de reuniones, cómo se reparte el tiempo entre remoto y oficina, cómo se da la retroalimentación, cómo se asciende a alguien. Añade las historias, porque una página escrita por una persona sobre sus primeros seis meses vale más que un párrafo de adjetivos. Añade lo que no eres, porque los candidatos confían en una empresa que dice para quién no es un buen encaje. Flipbooks AI convierte en libro lo que hayas diseñado, y el formato flipbook premia las páginas en las que de verdad pensaste.

Qué debe llevar un libro de cultura

Con la confianza de empresas Fortune 500

Mantén el libro fiel a tu marca

Mantén el libro fiel a tu marca

Un libro de cultura suele ser lo primero diseñado que un candidato ve de ti, así que tiene que combinar con todo lo demás. Flipbooks AI te deja fijar tu logo, tus colores de marca, el fondo alrededor del libro y el estilo de navegación, para que el lector se quede dentro de tu mundo y no en el producto de otra empresa. Se admiten varios idiomas, así que un empleador que contrata en varias regiones puede publicar el mismo libro en el idioma que lee cada oficina. Mantener cada edición coherente hace que tu página de empleo, tu correo de oferta y tu libro parezcan salidos de la misma empresa, que es exactamente la impresión que buscas dar.

Por qué publicar un libro de cultura como flipbook
Por qué publicar un libro de cultura como flipbook
Por qué publicar un libro de cultura como flipbook
Por qué publicar un libro de cultura como flipbook

Por qué publicar un libro de cultura como flipbook

Un libro de cultura es un documento de persuasión, y persuadir exige que alguien siga leyendo. Un PDF enviado a un candidato termina en una carpeta de descargas, se abre al diez por ciento de zoom en el teléfono y queda abandonado en la página tres. Sube el mismo archivo a Flipbooks AI y obtienes un enlace que se abre al instante en cualquier navegador, y se hojea bajo el pulgar. Las fotos del equipo se mantienen nítidas, las citas siguen siendo legibles y el video que grabaste en el retiro de verano se reproduce justo donde la historia lo menciona. Cuando un valor cambia o el equipo crece, reemplazas el archivo y el mismo enlace muestra el libro nuevo, así que la versión que circula nunca queda un año atrás de la empresa.

Ayuda a los candidatos a encontrarte por búsqueda

La gente investiga a los empleadores antes de postular, y buena parte de esa investigación empieza en un buscador. Un libro de cultura incrustado en tu página de empleo añade contenido real a una página que normalmente es solo una lista de vacantes, y hace que los visitantes se queden leyendo más tiempo. Dale al libro un título claro con el nombre de tu empresa y las palabras que los candidatos escriben de verdad, como tu sector, tu ciudad y los puestos que estás contratando. Un libro que escribiste para motivar a los postulantes se convierte, sin que lo notes, en algo que atrae nuevos candidatos, trabajando para ti mucho después de que terminó la campaña que lo produjo.

Ayuda a los candidatos a encontrarte por búsqueda

Alternativas para libros de cultura de empresa

Canva

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  • Gratis e ilimitado
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  • Alojamiento seguro
Flipbooks AI

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FlipHTML5

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Issuu

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El video y los enlaces hacen creíbles las historias

El video y los enlaces hacen creíbles las historias

El texto puede describir una cultura. Las voces la demuestran. Flipbooks AI te deja incrustar clips cortos dentro de las páginas, así que un candidato escucha a un diseñador explicar cómo fue de verdad un proyecto y ve cómo se ve la oficina un martes cualquiera. Añade audio de un episodio del podcast del equipo. Pon un botón activo junto a cada historia que abra la vacante correspondiente, y enlaza a la página de beneficios, la política de licencia parental o tus repositorios de código abierto. El lector nunca sale del libro para comprobar si lo dijiste en serio, y esa es la diferencia entre un documento que se hojea por encima y uno que se termina.

Funciones pensadas para equipos de marca empleadora

Todo lo que un equipo de personas necesita para hacer un libro de cultura que valga la pena leer está aquí y es gratis. Incrusta entrevistas cortas para que los candidatos escuchen a alguien describir su propio trabajo en vez de leer una paráfrasis. Añade enlaces activos a las vacantes abiertas, tu página de beneficios, tu blog de ingeniería o el formulario de postulación, para que el libro lleve a algún sitio. Incluye un resumen descargable de una página para los responsables de contratación. Añade un índice para que el lector vaya directo a cómo manejas el trabajo remoto. Nada queda estampado sobre tus fotografías, el número de páginas no tiene límite y las estadísticas de lectura no se reservan para un plan de pago.

Funciones pensadas para equipos de marca empleadora
Funciones pensadas para equipos de marca empleadora
Funciones pensadas para equipos de marca empleadora
Funciones pensadas para equipos de marca empleadora

Un libro, muchas campañas de contratación

La mayoría de los equipos necesita más de una versión. La contratación de ingeniería quiere la sección sobre cómo se construyen los sistemas. El reclutamiento de recién graduados quiere el primer año, la mentoría y el lado social. Una búsqueda ejecutiva quiere la estrategia y la junta directiva. Flipbooks AI convierte cada edición en su propio flipbook, con su propio enlace y sus propias estadísticas, construido a partir del mismo diseño original. Los reclutadores envían el correcto sin editar nada, y puedes ver qué campaña generó más lectura. Es un arreglo mucho más ordenado que cuatro PDF parecidos flotando en una bandeja de entrada con nombres como final_v3.

Un libro, muchas campañas de contratación
Arma el libro sin cadenas de correos

Arma el libro sin cadenas de correos

Un libro de cultura suele pasar por muchas manos: el equipo de personas, marca, un fundador que quiere cuidar la redacción y quien tomó las fotos. Flipbooks AI se adapta a esa revisión. Comparte un enlace de vista previa para que el liderazgo lea el libro exactamente como lo hará un candidato, en un teléfono, antes de publicar nada. Mantén la edición del año pasado junto al borrador para ver los cambios con facilidad. Cuando llega la aprobación, publicas y el enlace queda activo de inmediato. Nadie tiene que enviar por correo un archivo de doscientos megabytes, y siempre hay una sola versión que todos están mirando.

Sirve para una startup de diez personas y para un empleador global
Sirve para una startup de diez personas y para un empleador global
Sirve para una startup de diez personas y para un empleador global
Sirve para una startup de diez personas y para un empleador global

Sirve para una startup de diez personas y para un empleador global

Una startup de diez personas suele tener un libro de doce páginas: qué estamos construyendo, cómo tomamos decisiones, qué nunca haremos. Un empleador grande tiene ochenta páginas con una sección para cada región. Flipbooks AI trata a ambos igual. Sube el PDF ya diseñado y se convierte en un flipbook en minutos. Mantén un libro maestro para la marca y una versión más corta para la contratación de recién graduados, o una edición separada por oficina, cada una con su propio enlace para que el candidato correcto reciba la historia correcta. Nada de la herramienta cambia a medida que crece tu plantilla, lo que significa que el libro que publicas este año se hace de la misma forma que el que publicarás dentro de cinco.

Más barato que imprimir, y más fácil de cambiar

Los libros de cultura impresos son hermosos y costosos. Pagas diseño, papel, impresión y envío a cada oficina, y el día que se reformula un valor o se va un líder, las cajas del almacén quedan desactualizadas. Un flipbook no cuesta nada publicarlo, nada enviarlo a mil candidatos y nada corregirlo. Mantén una tirada pequeña de impresión para las ferias de empleo si quieres el objeto físico, y deja que el enlace haga el resto del trabajo. Además obtienes algo que el papel nunca te dio: un registro de cuánto del libro lee la gente de verdad.

Más barato que imprimir, y más fácil de cambiar

Quién publica un libro de cultura

2456+

Equipos de personas

6

Reclutadores

13

Startups

24

Marca empleadora

65

Fundadores

9

Agencias

Legible para cualquier candidato

Legible para cualquier candidato

Un libro sobre lo inclusiva que es tu empresa tiene que ser legible para cualquiera que lo reciba. Flipbooks AI cubre lo básico sin trabajo extra de tu parte. El soporte para lectores de pantalla hace que un candidato con baja visión escuche tus páginas en lugar de adivinar una imagen. La navegación por teclado permite que cualquiera que no use ratón se mueva por el libro. Los tamaños de texto legibles, el buen contraste y los diseños despejados ayudan a todos, incluida la persona que lee con la pantalla del teléfono rota bajo el sol. Es un detalle pequeño de cuidar, y uno muy visible de descuidar en este documento en particular.

Hecho para el teléfono que el candidato tiene en la mano

La gente lee sobre empleadores en el sofá, en el tren o entre dos reuniones, en un teléfono que ya tiene en la mano. Flipbooks AI se asegura de que tu libro de cultura funcione ahí. El diseño se adapta a la pantalla mientras el paso de página se mantiene fluido, así que el lector desliza en vez de pellizcar y arrastrar una página A4 reducida. Las fotos de la oficina cargan nítidas, las citas se mantienen en un tamaño legible y un toque abre una vacante o reproduce un clip sin salir del libro. Todo funciona en el navegador, así que no hay nada que instalar ni cuenta que crear antes de que un desconocido pueda leer cómo es tu empresa.

Hecho para el teléfono que el candidato tiene en la mano
Hecho para el teléfono que el candidato tiene en la mano
Hecho para el teléfono que el candidato tiene en la mano
Hecho para el teléfono que el candidato tiene en la mano

Se abre rápido en cualquier conexión

Un libro de cultura está lleno de fotografías, y las fotografías pesan. Si el enlace tarda ocho segundos en hacer algo, un candidato con otras dos pestañas abiertas ya se fue. Flipbooks AI comprime tus imágenes para que se mantengan nítidas mientras el archivo se hace más pequeño, muestra la primera página rápido y carga el resto en silencio detrás. Con datos móviles inestables, el libro igual se abre y pasa páginas. La velocidad aquí no es un detalle técnico: decide si la persona a la que pasaste un mes intentando atraer llega a ver la página dos del libro que pasaste un mes haciendo.

Se abre rápido en cualquier conexión
Funciona con las herramientas de diseño y contratación que ya usas

Funciona con las herramientas de diseño y contratación que ya usas

Nada de tu proceso actual tiene que cambiar. Exporta el libro como PDF desde Canva, Adobe InDesign, Figma, Google Slides o Keynote y súbelo. Apunta los enlaces activos a tu sistema de seguimiento de candidatos, tu sitio de empleo, un Typeform, una página de agendamiento o el portal de empleo donde publicaste la vacante. Pega el código para incrustar en tu sitio web, tu intranet o tu página de destino de reclutamiento. Tu diseñador conserva sus herramientas, tus reclutadores conservan las suyas, y el libro simplemente se convierte en la capa legible sobre el trabajo que ya hiciste.

Software gratuito para libros de cultura, sin marca de agua
Software gratuito para libros de cultura, sin marca de agua
Software gratuito para libros de cultura, sin marca de agua
Software gratuito para libros de cultura, sin marca de agua

Software gratuito para libros de cultura, sin marca de agua

Flipbooks AI es completamente gratis, y las partes que de verdad necesitas no están reservadas para una mejora de plan. Otras herramientas ponen su propio logo en la esquina de una página que le pagaste a un diseñador para maquetar, limitan cuántos libros puedes mantener publicados o convierten los datos de lectura en una función de pago. Aquí obtienes páginas ilimitadas, libros ilimitados, tu marca sola en cada doble página, y acceso completo a la personalización y a las estadísticas sin costo. Un equipo de reclutamiento puede publicar un libro para ingeniería, otro para ventas y una edición nueva cada año sin una orden de compra ni una renovación de suscripción que discutir.

Conserva cada edición del libro

Los libros de cultura envejecen rápido, y eso vale la pena conservarlo en vez de ocultarlo. Guarda la edición de cada año y tendrás un registro honesto de cómo cambió la empresa: lo que escribieron los fundadores cuando había quince personas, lo que se añadió cuando abrió la segunda oficina, qué valor se reescribió sin hacer ruido. A los nuevos integrantes eso les resulta genuinamente interesante, y tu próxima edición te toma una tarde en vez de un mes porque la anterior está ahí para partir de ella.

Conserva cada edición del libro

Qué dicen los equipos de contratación sobre esta herramienta

Teníamos un libro de cultura precioso que nadie leía, porque era un adjunto de cincuenta megabytes. Subí el mismo archivo a Flipbooks AI y empecé a poner el enlace en los anuncios de empleo en su lugar. Ahora los candidatos mencionan páginas concretas en las entrevistas, algo que nunca pasaba con el PDF, y por fin sé hasta dónde llega la gente antes de detenerse.

Equipo de marketing
Equipo de marketing

Catálogos de productos

Recluto para una startup de veinte personas y no podemos competir en salario, así que el libro de cultura es nuestro argumento. Poder incrustar un clip de nuestro fundador explicando por qué rechazamos a un cliente cambió cómo empieza la conversación. Me tomó una tarde y no costó nada, lo cual importaba porque no tenemos una partida de presupuesto para esto.

Dueño del estudio
Dueño del estudio

Lookbooks de clientes

Nuestro libro anterior estaba impreso y quedaba desactualizado en menos de un trimestre. Ahora reemplazo el archivo y el mismo enlace muestra la edición nueva, así que la versión en cada anuncio abierto es la correcta. Mantuvimos una tirada pequeña de impresión para las ferias de empleo y pusimos un código QR en el estand para todos los demás.

Oficina escolar
Oficina escolar

Boletines y programas

Las estadísticas zanjaron una discusión que llevábamos un año teniendo. Todos leían la sección sobre cómo tomamos decisiones y casi nadie terminaba la historia de la empresa, así que recortamos la historia a una sola doble página. El libro es más corto, más gente llega hasta el final, y la página de vacantes al final por fin recibe clics.

Diseñador independiente
Diseñador independiente

Flipbooks de portafolio

Mantén un libro privado cuando haga falta

Mantén un libro privado cuando haga falta

No todo libro de cultura es para el público. Un libro hecho para una búsqueda ejecutiva, una conversación de adquisición o un programa interno de liderazgo debe llegar solo a las personas que invitaste. Flipbooks AI protege un libro con contraseña, así que un enlace reenviado no se abre. También puedes desactivar la descarga, lo que evita que las bandas salariales, los organigramas y los planes no anunciados viajen más allá de lo previsto. El alojamiento es seguro, y puedes retirar un libro privado cuando la búsqueda se cierra sin tener que buscar copias en las bandejas de correo de otras personas.

Envía el libro a donde ya están los candidatos

Un libro de cultura solo funciona si llega a personas fuera de la empresa. Genera un enlace para compartir y pégalo en un anuncio de empleo, un mensaje de contacto de un reclutador, un correo de oferta o una publicación de LinkedIn. Incrusta el libro en tu página de empleo para que quede junto a las vacantes abiertas en lugar de detrás de un botón de descarga. Imprime un código QR para el banner de una feria de empleo, para que alguien lo escanee mientras está frente a ti. Si un libro es solo para una audiencia concreta, como una búsqueda de liderazgo, protégelo con contraseña para que solo los candidatos invitados puedan abrirlo.

Envía el libro a donde ya están los candidatos
Envía el libro a donde ya están los candidatos
Envía el libro a donde ya están los candidatos
Envía el libro a donde ya están los candidatos

Dale al lector un motivo para pasarlo

El mejor canal de contratación que tienes es un candidato que le envía tu libro a un amigo. Flipbooks AI reduce eso a un solo toque con botones para compartir en la página, y el enlace se abre para la siguiente persona exactamente igual que para la primera, sin descarga y sin cuenta. Pon una invitación clara cerca del final: las vacantes abiertas, un formulario para quienes quieran saber de futuras oportunidades, un correo de una persona real. Un libro fácil de reenviar y fácil de accionar amplía tu cartera de candidatos cada vez que alguien lo termina.

Dale al lector un motivo para pasarlo

Compara herramientas para libros de cultura de empresa

AplicaciónCalificaciónCréditos ilimitadosCalificación de usoDescripción
10/101

Flipbooks AI publica libros de cultura ilimitados y gratis, con tu marca sola en la página, videos del equipo incrustados, enlaces activos a las vacantes abiertas y estadísticas de lectura que muestran hasta dónde llegaron los candidatos. Hecho para equipos de personas y reclutadores que quieren un libro que persuada sin una suscripción.

FlipHTML5

5.2/10No2

FlipHTML5 convierte un PDF en un libro con paso de página y tiene detrás una amplia biblioteca de plantillas. En su plan gratuito, el libro lleva la marca de FlipHTML5, y los reportes que te dicen quién leyó qué pertenecen a un plan de pago.

Publuu

7.1/10No3

Publuu es rápido y ordenado, y su seguimiento de enlaces es de verdad útil para un reclutador. Las cuentas gratuitas mantienen los libros cortos y marcados, así que un libro de cultura completo con video suele significar pasar a un plan de pago.

Issuu

8.3/10No4

Issuu es una plataforma de publicación con mucha trayectoria, con un lector que la mayoría reconoce y una biblioteca pública que puede enviarte tráfico. Publicar gratis significa la marca de Issuu alrededor de tus páginas y límites en lo que puedes subir.

Canva

6.4/10No5

Canva es donde se diseñan muchísimos libros de cultura, y sus plantillas y su banco de fotos son una verdadera fortaleza. Su visor se comporta como una presentación de diapositivas y no como un libro, sin paso de página ni los datos de lectura que necesitas después.

Adobe InDesign

7.8/10No6

Adobe InDesign le da a un diseñador control total sobre la tipografía, las cuadrículas y el color, por eso los libros de cultura mejor logrados se maquetan ahí. Lo que produce es un archivo, no un libro alojado, así que compartirlo y medirlo pasa en otro lugar.

Figma

6.9/10No7

Figma es excelente para diseñar el libro con el equipo de marca en el mismo documento al mismo tiempo. Un archivo de diseño compartido no es una experiencia de lectura para un candidato, y no tiene paso de página ni estadísticas de audiencia.

Heyzine

8.1/10No8

Heyzine crea flipbooks rápido y sus efectos de portada se ven bien. Las cuentas gratuitas limitan cuántos libros se mantienen publicados y añaden una marca de Heyzine, con los controles más útiles reservados para los clientes de pago.

Notion

6.5/10No9

Las páginas de Notion son un lugar común para escribir sobre cultura y cualquiera puede editarlas con facilidad. El resultado se lee como un documento interno y no como un libro diseñado, y no puede mostrar en su mejor forma la fotografía que produjo tu equipo de marca.

Enlace a un PDF en la página de empleo

7.6/10No10

Enlazar el libro como un PDF simple no cuesta nada y funciona en todas partes. Se descarga en vez de abrirse, llega apretado en el teléfono y te deja sin idea de si el candidato leyó una página o las cuarenta.

Ediciones especiales para ferias de empleo y lanzamientos

Ediciones especiales para ferias de empleo y lanzamientos

Algunos momentos merecen su propio libro. Una gira de reclutamiento de recién graduados, la apertura de una oficina en una ciudad nueva, un cambio de marca, un anuncio de financiamiento o un premio del que de verdad puedas hablar. Arma una edición corta para la ocasión con las fotos y las vacantes que encajan, pon un código QR en el estand y mide cuántas de las personas que lo escanearon siguieron leyendo después. Cada campaña tiene sus propias estadísticas, así aprendes qué eventos valen el viaje y qué historias despiertan suficiente curiosidad en desconocidos como para terminar el libro.

Descubre qué historias leen los candidatos de verdad
Descubre qué historias leen los candidatos de verdad
Descubre qué historias leen los candidatos de verdad
Descubre qué historias leen los candidatos de verdad

Descubre qué historias leen los candidatos de verdad

La marca empleadora suele juzgarse por sensaciones, lo que la hace difícil de defender cuando toca hablar de presupuesto. Flipbooks AI te da los números en su lugar. Descubre cuánta gente abrió el libro, hasta dónde llegó, qué páginas retuvieron la atención y dónde se detuvieron los lectores. Si todos leen la sección sobre cómo se toman las decisiones y nadie termina la historia de la empresa, ya sabes qué recortar y qué ampliar. Compara el libro que enviaste con una oferta frente al que enlazaste desde la página de empleo. Estas son las cifras que convierten un libro de cultura de un proyecto bonito en una parte medible de la contratación.

Un libro de cultura que sigue funcionando

Los teléfonos cambian, los navegadores cambian, y la forma en que la gente lee cambia con ellos. Flipbooks AI se mantiene al día con los estándares web actuales, así que un libro que publiques hoy se sigue abriendo bien en los dispositivos que los candidatos usen dentro de tres años. Las actualizaciones llegan solas, y tus libros existentes ganan las mejoras sin que nadie tenga que volver a subir nada. Como todo está alojado, no hay software que mantener ni complemento que se rompa. Tu libro de cultura sigue siendo un enlace activo que puedes poner en un anuncio de empleo mientras la historia que cuenta sea cierta.

Un libro de cultura que sigue funcionando

Preguntas frecuentes
Libro de cultura de empresa

¿Qué es un libro de cultura de empresa?

Es el documento que publicas sobre lo que cree tu empresa, cómo trabaja la gente y cómo es unirse a ella. Flipbooks AI convierte ese PDF en un flipbook con paso de página real, así que los candidatos lo leen en el teléfono con video y enlaces a vacantes integrados en las páginas.

¿En qué se diferencia esto de un manual del empleado?

Un manual es el documento de políticas que firman los empleados: vacaciones, conducta, plazos de aviso. Un libro de cultura está escrito para personas fuera de la empresa y busca persuadir. Son trabajos distintos, con lectores distintos, y esta herramienta está hecha para el segundo.

¿Flipbooks AI es de verdad gratis para libros de cultura?

Sí. Es completamente gratis, sin marcas de agua, sin límite de páginas y sin tope de cuántos libros publicas. La marca propia, el video, la protección con contraseña, las opciones para compartir y las estadísticas vienen incluidos sin costo en cada libro que hagas.

¿Puedo incrustar videos del equipo y enlazar las vacantes abiertas?

Puedes. Incrusta entrevistas cortas o clips de la oficina dentro de las páginas y añade botones activos que abran una vacante, tu formulario de postulación, tu página de beneficios o cualquier otra cosa en la web, justo al lado de la historia que se gana el clic.

¿El libro funciona en un teléfono sin aplicación?

Sí. Todos los libros funcionan en el navegador y se adaptan a la pantalla, así que un candidato toca tu enlace y empieza a pasar páginas de inmediato en un teléfono, una tableta o un portátil. No hay nada que instalar ni cuenta que crear antes.

¿Puedo saber cuánto del libro lee la gente?

Sí. Las estadísticas muestran cuánta gente abrió el libro, qué páginas retuvieron la atención y dónde se detuvieron los lectores, así puedes saber qué historias están funcionando y qué páginas reescribir antes del próximo impulso de contratación.

¿Qué extensión debe tener un libro de cultura?

Eso depende de ti, ya que aquí no hay límite de páginas. Las empresas pequeñas suelen publicar entre doce y veinte páginas, y los empleadores grandes son mucho más extensos, con una sección por región. Publica lo que tengas y ve ampliándolo a medida que la empresa crece.

¿Puedo actualizar el libro después de que los candidatos ya tengan el enlace?

Sí. Reemplaza el archivo cada vez que se reformule un valor, cambie un equipo o una foto quede desactualizada, y vuelve a publicar. Todos los que tienen el enlace ven el libro actual, así que nada de lo que enviaste el mes pasado necesita enviarse de nuevo.

¿Tienes más preguntas?

Si todavía tienes preguntas o quieres ver más detalles sobre nuestras funciones, límites y uso, te invitamos a visitar nuestra página completa de preguntas frecuentes.