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Créateur de brochure de recrutement

Transformez votre brochure carrière en un flipbook interactif que les candidats lisent jusqu'au bout avec Flipbooks AI. Montrez à quoi ressemble vraiment une semaine normale, présentez les avantages et les parcours d'évolution, et détaillez chaque étape du recrutement, sur des pages qui se tournent comme un livret imprimé sur n'importe quel téléphone. Conçu pour les équipes d'acquisition de talents, les services RH et les responsables de la marque employeur. C'est entièrement gratuit, sans publicité, sans filigrane, et vous pouvez publier autant de brochures que vous avez de postes à pourvoir.

Brochure universitaire ouverte en flipbook sur une double page du campus

Comment créer une brochure carrière en ligne

1

Importer la brochure

Importez le PDF de votre brochure carrière. Flipbooks AI prend en charge les formats habituels et transforme vos pages en un aperçu de flipbook interactif avec des tournes de page réalistes immédiatement.

2

Ajouter votre marque employeur

Choisissez un style de tourne de page, ajoutez votre logo et vos couleurs de marque, intégrez une vidéo d'équipe, et ajoutez des liens cliquables vers les postes ouverts, le formulaire de candidature, et une page de prise de rendez-vous avec un recruteur.

3

Publier et partager

Publiez en un clic. Collez le lien dans un message de prospection, intégrez la brochure sur votre page carrière, ou imprimez un code QR pour un stand sur un campus. Les candidats peuvent l'ouvrir dès qu'elle arrive.

Comment créer un flipbook de brochure de recrutement

Comment créer un flipbook de brochure de recrutement

Construire la brochure avec Flipbooks AI est rapide et ne demande aucune compétence en design. Partez du PDF de brochure carrière que votre équipe a déjà. Importez-le et l'outil crée immédiatement un aperçu de flipbook interactif. Choisissez un style de tourne de page, ajoutez votre logo et vos couleurs de marque, intégrez une vidéo d'équipe, ajoutez des liens vers les postes ouverts et le formulaire de candidature, et décidez si la brochure est publique ou protégée par mot de passe. Prévisualisez-la sur un téléphone, car c'est là que la plupart des candidats la liront. Publiez en un clic et partagez le lien.

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Qu'est-ce qu'une brochure de recrutement

Une brochure de recrutement est le document que vous envoyez à un candidat une fois qu'il est intéressé mais pas encore convaincu. Elle décrit à quoi ressemble vraiment le travail, comment les équipes sont organisées, ce que représentent les avantages et les congés, comment les gens évoluent, et ce qui se passe à chaque étape du recrutement. Flipbooks AI prend cette brochure sous forme de PDF et la transforme en un flipbook interactif dont les pages se tournent comme un livret imprimé. Au lieu d'une pièce jointe plate ouverte une seule fois, le candidat obtient quelque chose qu'il peut lire sur un téléphone dans le train, toucher pour regarder une vidéo d'équipe, et cliquer pour accéder à la candidature. C'est une brochure carrière plutôt qu'une offre d'emploi : l'offre rend quelqu'un curieux, celle-ci répond aux questions qu'il n'a pas encore posées.

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Qu'est-ce qu'une brochure de recrutement
Qu'est-ce qu'une brochure de recrutement
Qu'est-ce qu'une brochure de recrutement
Qu'est-ce qu'une brochure de recrutement

S'adapte à de nombreux formats de brochure de recrutement

L'outil convient à toute la gamme de contenus de recrutement. Les livres de marque employeur couvrent la culture, les valeurs et la façon dont les équipes travaillent ensemble. Les brochures diplômés expliquent le programme et à quoi ressemble la première année. Les guides de localisation aident quelqu'un qui pèse le pour et le contre d'un déménagement. Les guides d'avantages détaillent les congés, la couverture santé et les budgets de formation. Les kits d'intégration partent après la signature de l'offre. Les flyers de campus soutiennent un salon de l'emploi. Quelle que soit la forme de la campagne de recrutement, la brochure devient un flipbook qu'un candidat peut vraiment lire jusqu'au bout.

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S'adapte à de nombreux formats de brochure de recrutement

Adopté par des entreprises du Fortune 500

Faire correspondre la brochure à votre marque employeur

Faire correspondre la brochure à votre marque employeur

Votre brochure carrière devrait ressembler au reste de votre marque employeur plutôt qu'à un modèle trouvé au hasard. Flipbooks AI vous permet de définir votre logo, vos couleurs de marque, le fond autour des pages, et le style de navigation, pour que la brochure corresponde au site carrière que le candidat visite juste après. La prise en charge multilingue aide quand vous recrutez dans plusieurs régions. Garder un même style sur chaque campagne donne à une entreprise une impression d'organisation, et les candidats y voient un signal sur la façon dont l'entreprise fonctionne au quotidien.

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Pourquoi envoyer un flipbook aux candidats
Pourquoi envoyer un flipbook aux candidats
Pourquoi envoyer un flipbook aux candidats
Pourquoi envoyer un flipbook aux candidats

Pourquoi envoyer un flipbook aux candidats

Une brochure qui arrive en pièce jointe se fait généralement survoler une fois puis oublier. Un flipbook arrive différemment. Importez le PDF et en quelques minutes vous avez un lien qui s'ouvre dans n'importe quel navigateur sans application et sans connexion. Les tournes de page donnent une forme au contenu, alors un candidat lit à propos de l'équipe avant de décider de répondre à votre recruteur. Quand un avantage change ou qu'un bureau déménage, vous mettez à jour les pages et chaque lien déjà envoyé montre la nouvelle version, ce qui compte énormément quand la même brochure se trouve dans trois cents boîtes de réception.

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Aider les candidats à vous trouver dans les recherches

Un flipbook de brochure peut être configuré pour que les moteurs de recherche l'indexent, ce qui aide les candidats à vous trouver pendant qu'ils regardent encore autour d'eux plutôt qu'au moment de postuler. L'intégrer sur votre page carrière ajoute du contenu réel et garde les visiteurs plus longtemps, ce qui aide cette page à mieux se classer. Utilisez un titre simple et les mots que les candidats tapent réellement, comme le nom de votre entreprise, les postes que vous recrutez, et la ville, pour que quelqu'un cherchant du travail à proximité tombe sur vous. Une brochure écrite pour une campagne continue à attirer des personnes après la fin de la campagne.

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Aider les candidats à vous trouver dans les recherches

Alternatives au créateur de brochure de recrutement

Canva

Canva

  • Gratuit et illimité
  • Sans filigrane
  • Vidéo d'équipe
  • Statistiques de lecture
  • Adapté au mobile
  • Liens de candidature
  • Chargement rapide
  • Protection par mot de passe
  • Partage instantané
  • Hébergement sécurisé
Flipbooks AI

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  • Gratuit et illimité
  • Sans filigrane
  • Vidéo d'équipe
  • Statistiques de lecture
  • Adapté au mobile
  • Liens de candidature
  • Chargement rapide
  • Protection par mot de passe
  • Partage instantané
  • Hébergement sécurisé
Flipsnack

Flipsnack

  • Gratuit et illimité
  • Sans filigrane
  • Vidéo d'équipe
  • Statistiques de lecture
  • Adapté au mobile
  • Liens de candidature
  • Chargement rapide
  • Protection par mot de passe
  • Partage instantané
  • Hébergement sécurisé
Issuu

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  • Gratuit et illimité
  • Sans filigrane
  • Vidéo d'équipe
  • Statistiques de lecture
  • Adapté au mobile
  • Liens de candidature
  • Chargement rapide
  • Protection par mot de passe
  • Partage instantané
  • Hébergement sécurisé
Des éléments interactifs qui répondent à de vraies questions

Des éléments interactifs qui répondent à de vraies questions

Les meilleures brochures carrière répondent aux questions que les candidats sont trop polis pour poser lors d'un premier appel. Flipbooks AI vous permet d'intégrer ces réponses. Intégrez une courte visite guidée du bureau, ou une équipe qui parle d'une semaine ordinaire. Ajoutez des boutons cliquables qui ouvrent le poste, réservent un appel avec un recruteur, ou lancent une candidature. Renvoyez vers le résumé des avantages et un guide d'entretien. Ajoutez une page de sommaire pour que quelqu'un puisse aller directement à la section sur le processus de recrutement. Ces petits ajouts sont ce qui transforme un intérêt discret en une vraie candidature.

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Des fonctionnalités pensées pour les équipes de recrutement

Flipbooks AI donne aux équipes de recrutement ce dont une brochure carrière a besoin. Intégrez une courte vidéo de l'équipe pour qu'un candidat entende de vraies voix au lieu de lire des adjectifs sur la culture. Ajoutez des liens cliquables directement vers les postes ouverts, le formulaire de candidature ou une page de prise de rendez-vous avec un recruteur. Ajoutez un résumé téléchargeable des avantages pour le candidat qui veut le lire tranquillement chez lui. Renvoyez vers le site carrière et les témoignages d'employés. Le texte cherchable signifie que quelqu'un qui cherche « congé parental » trouve « congé parental ». Tout cela est gratuit, sans rien de tamponné sur votre marque employeur et sans plafond sur la durée de mise en ligne de la brochure.

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Des fonctionnalités pensées pour les équipes de recrutement
Des fonctionnalités pensées pour les équipes de recrutement
Des fonctionnalités pensées pour les équipes de recrutement
Des fonctionnalités pensées pour les équipes de recrutement

Déployez-la dans toutes les équipes et tous les sites

Le recrutement se déroule souvent sur plusieurs équipes, bureaux et pays à la fois. Flipbooks AI rend un large déploiement simple. Envoyez un seul lien à chaque candidat, ou créez une version par fonction, par bureau, ou par programme. Voyez quelles versions sont lues pour savoir où concentrer l'effort. Partagez la même brochure avec les recruteurs, les responsables de recrutement et les partenaires agences pour que tout le monde envoie le même document à jour. Cela transforme une campagne de recrutement en un seul lien plutôt qu'un dossier de pièces jointes qui vieillissent dans des boîtes de réception différentes.

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Déployez-la dans toutes les équipes et tous les sites
Construire la brochure avec les RH et le marketing

Construire la brochure avec les RH et le marketing

Une brochure carrière est généralement écrite par plus d'une personne. L'acquisition de talents la rédige, la marque employeur en façonne le ton, un designer met en page, et quelqu'un dans le métier vérifie que la description du travail est honnête. Flipbooks AI s'y adapte. Partagez un lien d'aperçu pour qu'un responsable de recrutement ou un responsable talents puisse la lire avant sa sortie et signaler ce qu'il faut changer. Gardez des versions prêtes pour différents bureaux et campagnes. La relecture se fait à un seul endroit, alors la brochure sort validée plutôt qu'à moitié révisée.

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Adapté à tous les types de campagnes de recrutement
Adapté à tous les types de campagnes de recrutement
Adapté à tous les types de campagnes de recrutement
Adapté à tous les types de campagnes de recrutement

Adapté à tous les types de campagnes de recrutement

Que vous recrutiez deux ingénieurs, meniez une campagne diplômés, ouvriez un nouveau bureau, ou gardiez une brochure permanente pour chaque candidat, l'outil s'adapte. Il gère aussi bien une brochure de départ de six pages qu'un livre de marque employeur de soixante pages avec des profils d'équipe et des pages de sites. Importez le PDF conçu et il devient un flipbook interactif en quelques minutes. Créez des versions séparées pour l'ingénierie, les ventes et le recrutement diplômés, chacune sur son propre lien, pour qu'un candidat lise à propos de l'équipe qu'il rejoindrait vraiment plutôt que sur l'entreprise en général.

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Une manière moins coûteuse de gérer la marque employeur

Imprimer des brochures carrière pour chaque visite de campus coûte cher, et un carton de brochures devient obsolète dès qu'un avantage change ou qu'un poste se ferme. Flipbooks AI supprime la facture d'impression et ajoute ce que le papier ne peut pas faire. Publiez des versions illimitées sans coût. Mettez à jour les pages après un changement de politique et chaque lien déjà envoyé montre le nouveau texte. Atteignez des candidats dans d'autres villes et pays sans rien expédier nulle part. Et vous pouvez voir ce qui a été lu, ce qu'aucune brochure imprimée n'a jamais dit à une équipe de recrutement.

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Une manière moins coûteuse de gérer la marque employeur

Qui utilise les brochures de recrutement

2456+

Équipes de recrutement

6

Services RH

13

Recruteurs

24

Responsables de recrutement

65

Marque employeur

9

Agences de placement

Lisible par chaque candidat

Lisible par chaque candidat

Une brochure carrière devrait être lisible par chaque candidat susceptible de postuler, y compris les personnes utilisant une technologie d'assistance. Flipbooks AI gère les bases pour vous. La prise en charge des lecteurs d'écran signifie qu'un candidat malvoyant obtient quand même le contenu complet. La navigation au clavier permet à quiconque n'utilise pas de souris de parcourir les pages. Un contraste clair, un texte lisible et des commandes épurées rendent la brochure plus facile pour tout le monde. Cela élargit le groupe de personnes qui peuvent lire ce que vous avez envoyé, et cela dit discrètement quelque chose sur la façon dont l'entreprise fonctionne.

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Conçu pour être lu sur un téléphone

Les candidats se renseignent sur les employeurs sur leur propre temps : sur un téléphone le soir, pendant un trajet, pendant une pause au travail qu'ils occupent actuellement. Flipbooks AI garde la brochure nette sur chaque écran. La mise en page s'adapte aux téléphones et aux tablettes tandis que les tournes de page restent fluides. Quelqu'un fait glisser son doigt entre les sections, zoome avec deux doigts sur un tableau d'avantages, et touche l'écran pour lancer une vidéo d'équipe ou ouvrir le formulaire de candidature. Tout fonctionne dans le navigateur, alors il n'y a rien à installer entre l'arrivée du lien et la lecture de la brochure.

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Conçu pour être lu sur un téléphone
Conçu pour être lu sur un téléphone
Conçu pour être lu sur un téléphone
Conçu pour être lu sur un téléphone

S'ouvre rapidement sur n'importe quelle connexion

Si une brochure met trop de temps à s'ouvrir, un candidat ferme l'onglet et passe à autre chose. Flipbooks AI optimise chaque brochure pour un chargement rapide, y compris sur un téléphone avec un signal faible dans un train. La compression intelligente garde les photos d'équipe et les tableaux d'avantages nets tout en réduisant la taille du fichier. Les premières pages apparaissent immédiatement pendant que les images plus lourdes finissent de charger derrière elles. Cette rapidité fait souvent la différence entre un candidat qui lit la brochure et un candidat qui n'en voit jamais rien.

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S'ouvre rapidement sur n'importe quelle connexion
Fonctionne avec vos outils de recrutement existants

Fonctionne avec vos outils de recrutement existants

Flipbooks AI fonctionne à côté des outils de recrutement que vous utilisez déjà. Exportez la brochure depuis Canva, Adobe InDesign, Figma ou Google Slides et importez le PDF. Ajoutez des liens vers votre système de suivi des candidatures, un outil de prise de rendez-vous, un formulaire de candidature, ou le site carrière. Déposez le code d'intégration sur votre page carrière, votre intranet, ou une page de destination construite pour une seule campagne. Il n'y a rien de nouveau à apprendre pour l'équipe, car l'outil commence là où vos fichiers existants s'arrêtent.

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Un outil gratuit de brochure carrière, sans filigrane
Un outil gratuit de brochure carrière, sans filigrane
Un outil gratuit de brochure carrière, sans filigrane
Un outil gratuit de brochure carrière, sans filigrane

Un outil gratuit de brochure carrière, sans filigrane

Flipbooks AI est entièrement gratuit, et les fonctionnalités dont une équipe de recrutement a besoin ne sont pas celles qu'on retient. D'autres outils marquent vos pages de leur propre logo, limitent le nombre de brochures publiées, ou gardent les données d'engagement pour les comptes payants. Ici vous obtenez des pages illimitées, des brochures illimitées, des pages ne portant que votre marque employeur, et toutes les options disponibles dès le premier import. Une petite équipe de recrutement peut faire tourner une brochure pour chaque campagne, l'actualiser chaque trimestre, et l'envoyer à autant de candidats qu'elle le souhaite sans abonnement.

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Gardez une archive des campagnes passées

Les équipes de recrutement peuvent conserver une archive bien rangée de chaque campagne menée. La brochure diplômés de l'an dernier, la campagne de recrutement en ingénierie, le livret créé pour l'ouverture du nouveau bureau, tout sauvegardé et prêt à réutiliser. Quand les mêmes postes reviennent, vous mettez à jour quelques pages au lieu de repartir de zéro. Les nouveaux membres de l'équipe peuvent lire ce qui a déjà été envoyé, et une brochure qui a bien fonctionné devient un modèle que toute la fonction peut réutiliser.

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Gardez une archive des campagnes passées

Ce que disent les équipes de recrutement sur le créateur de brochure

Nous envoyions un long PDF carrière et n'obtenions rien en retour. Le transformer en flipbook m'a pris un après-midi, et maintenant le lien part avec chaque message de prospection. Les candidats mentionnent la vidéo d'équipe en entretien, ce qui me dit qu'ils ont enfin dépassé la première page.

Équipe marketing
Équipe marketing

Catalogues de produits

Je gère le recrutement pour une entreprise avec quatre bureaux, et chacun avait sa propre brochure dépassée. Maintenant il y a un lien par site, tous mis à jour depuis le même endroit. Quand notre politique de congé parental a changé, j'ai corrigé une seule page et chaque recruteur envoyait la bonne version avant midi.

Propriétaire de studio
Propriétaire de studio

Lookbooks clients

Notre saison de campus signifiait imprimer des livrets qui étaient faux dès décembre. Nous avons mis un code QR sur le stand à la place. Les étudiants le scannaient pendant que nous leur parlions encore, et les statistiques ont montré que les pages du programme diplômés étaient lues bien plus que le reste, alors nous avons mis celles-là en avant l'année suivante.

Secrétariat scolaire
Secrétariat scolaire

Newsletters et programmes

En tant que responsable de la marque employeur, j'ai enfin quelque chose à montrer à la direction. Je peux dire combien de candidats ont ouvert la brochure et où ils ont arrêté de lire, plutôt que de défendre un budget avec une intuition. Cela ne coûte rien, il n'y a pas de filigrane, et cela ressemble à notre marque plutôt qu'au modèle de quelqu'un d'autre.

Designer indépendant
Designer indépendant

Flipbooks de portfolio

Garder les brochures internes privées

Garder les brochures internes privées

Certains documents de recrutement ne sont pas destinés au web ouvert. Une recherche confidentielle pour un poste senior, une brochure de mobilité interne, un kit de cooptation destiné aux seuls employés actuels. Flipbooks AI protège ceux-ci par un accès mot de passe, pour que seules les personnes que vous invitez puissent les ouvrir. Vous pouvez désactiver le téléchargement pour qu'un document interne ne voyage pas plus loin que prévu. L'hébergement sécurisé s'occupe du reste. Cela permet aux équipes de recrutement de partager du contenu sensible avec une liste restreinte sans qu'il finisse quelque part de public.

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Mettez la brochure devant les candidats rapidement

Faire parvenir la brochure aux candidats prend quelques secondes. Collez le lien dans un message de prospection de recruteur, un e-mail de confirmation de candidature, ou une réponse sur un réseau professionnel. Intégrez le flipbook sur votre page carrière pour qu'il se trouve là où les personnes intéressées se trouvent déjà. Imprimez un code QR pour un stand sur un campus, un stand de conférence, ou une bannière de salon de l'emploi pour que quelqu'un le scanne debout devant vous. Protégez par mot de passe une version interne pour les cooptations ou une recherche confidentielle, pour que seules les personnes que vous invitez puissent l'ouvrir.

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Mettez la brochure devant les candidats rapidement
Mettez la brochure devant les candidats rapidement
Mettez la brochure devant les candidats rapidement
Mettez la brochure devant les candidats rapidement

Des détails qui gardent les candidats en lecture

Les candidats décident tôt s'ils continuent à lire, généralement dans les deux premières pages. Flipbooks AI vous donne des moyens de retenir leur attention au-delà de ce point. Ajoutez le partage social pour que quelqu'un puisse transmettre la brochure à un ami mieux adapté au poste, ce qui est souvent la façon dont arrivent les meilleures embauches. Reliez au formulaire de candidature depuis plus d'une page, car l'intérêt culmine à des endroits différents selon les personnes. Ajoutez une courte page de sommaire pour que personne ne se sente perdu. Mettez la vraie description du travail près du début plutôt que trois pages de valeurs. Ce sont ces choix qui font qu'une brochure est lue jusqu'au bout et qu'une autre est fermée.

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Des détails qui gardent les candidats en lecture

Comparer les outils de brochure de recrutement

ApplicationNoteCrédits illimitésNote d’utilisationDescription
10/10Oui1

Flipbooks AI publie des brochures carrière illimitées gratuitement, sans filigrane sur votre marque employeur, avec des vidéos d'équipe intégrées, des liens directs vers la candidature, des statistiques de lecture, et des pages qui tiennent la route sur un téléphone. Conçu pour les équipes de recrutement qui ont besoin d'une brochure aujourd'hui et mise à jour le mois prochain.

Flipsnack

5.2/10Non2

Flipsnack transforme des PDF en flipbooks et possède un éditeur performant avec des fonctionnalités d'équipe intégrées. Les comptes gratuits sont limités dans ce que vous pouvez publier, et retirer sa marque ou accéder aux données d'engagement nécessite de passer à une offre payante.

Issuu

7.1/10Non3

Issuu est une plateforme de publication ancienne avec une grande bibliothèque publique. Les imports gratuits se trouvent à l'intérieur de la marque Issuu et d'un lecteur partagé, ce qui est gênant pour un document dont tout le travail est de ressembler à votre entreprise.

Canva

8.3/10Non4

Canva est un moyen rapide pour une équipe de recrutement de concevoir des pages de brochure sans attendre un designer, et la bibliothèque de modèles est énorme. Son mode de visionnage est simple à côté d'un vrai flipbook, sans vraies tournes de page et sans données de lecture à rapporter à un responsable de recrutement.

FlipHTML5

6.4/10Non5

FlipHTML5 propose une conversion PDF vers flipbook avec une longue liste de fonctionnalités. L'offre gratuite applique sa propre marque et plafonne ce que vous pouvez publier, et les rapports qu'une équipe de recrutement voudrait se trouvent derrière un abonnement.

Publuu

7.8/10Non6

Publuu produit des flipbooks propres et suit qui les a ouverts, ce qui convient bien aux présentations commerciales. L'usage gratuit est limité, et les brochures plus longues et le suivi détaillé dont une campagne de recrutement a besoin appartiennent aux offres payantes.

Adobe InDesign

6.9/10Non7

Adobe InDesign est l'endroit où la plupart des brochures bien conçues sont mises en page, et rien ne le bat pour la typographie et le contrôle. Il s'arrête au PDF : pas de livre interactif à envoyer, pas de lien à intégrer, et aucun signe qu'un candidat l'a ouvert.

Heyzine

8.1/10Non8

Heyzine crée des flipbooks rapidement et l'éditeur est agréable à utiliser. Les comptes gratuits limitent combien de livres vous conservez et ajoutent une marque aux pages, et les meilleures options de partage appartiennent aux offres payantes.

Marq

6.5/10Non9

Marq, anciennement Lucidpress, est construit autour de modèles de marque que des personnes hors de l'équipe design peuvent remplir en toute sécurité, ce qui convient bien à une équipe de recrutement. Son visionnage de livre interactif est limité et les contrôles de marque nécessitent une offre entreprise payante.

Pièce jointe PDF par e-mail

7.6/10Non10

Joindre la brochure à un e-mail fonctionne partout et ne coûte rien. Cela alourdit aussi une boîte de réception, se lit mal sur un téléphone, ne peut pas vous dire si elle a été ouverte, et reste fausse pour toujours une fois qu'un poste s'est fermé.

Des brochures spéciales pour les événements et les campagnes

Des brochures spéciales pour les événements et les campagnes

Créez des brochures dédiées pour les moments d'une année de recrutement : une saison de campus, un stand de conférence, une ouverture de nouveau bureau, une campagne diplômés, une opération de cooptation. Chacune obtient son propre flipbook avec les vidéos, les liens et les postes qui lui conviennent, et ses propres statistiques, pour que vous appreniez quelle campagne a retenu l'attention et laquelle non. Cela permet à une équipe de recrutement de répondre à ce que les candidats demandent réellement plutôt que d'envoyer la même brochure générale à tout le monde toute l'année.

Créez votre brochure carrière
Voyez quelles pages les candidats lisent
Voyez quelles pages les candidats lisent
Voyez quelles pages les candidats lisent
Voyez quelles pages les candidats lisent

Voyez quelles pages les candidats lisent

Savoir ce que lisent les candidats vous dit quoi écrire ensuite. Flipbooks AI montre combien de personnes ont ouvert la brochure, quelles pages ont retenu l'attention, et où la lecture s'est arrêtée. Si tout le monde lit les pages d'évolution et que personne n'atteint la section avantages, vous avancez la section avantages. Cela donne aussi aux équipes de recrutement quelque chose de concret à montrer à un responsable de recrutement qui veut savoir si la marque employeur sert à quelque chose, et cela transforme la prochaine version en une simple modification plutôt qu'une réécriture complète.

Créez votre brochure carrière

Un outil de recrutement prêt pour l'avenir

Les téléphones, les écrans et les navigateurs changent sans cesse, et une brochure carrière devrait continuer à fonctionner à travers tout cela. Flipbooks AI reste à jour avec les standards du web et les appareils que les candidats utilisent réellement. Les mises à jour arrivent automatiquement, alors vos brochures gagnent de nouvelles fonctionnalités sans aucun travail de l'équipe. Tout est hébergé, alors il n'y a aucun logiciel à installer ou à maintenir. Un lien envoyé à un candidat l'an dernier s'ouvre encore aujourd'hui, ce qui compte quand quelqu'un revient vers vous des mois après la première conversation.

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Un outil de recrutement prêt pour l'avenir

Questions fréquentes
Créateur de brochure de recrutement

Qu'est-ce qu'un flipbook de brochure de recrutement ?

C'est votre PDF de brochure carrière transformé en un livret interactif avec de vraies tournes de page. Flipbooks AI le fait gratuitement, alors un candidat parcourt la culture, les avantages et le processus de recrutement, lance une vidéo d'équipe, et touche l'écran directement pour candidater, le tout dans le navigateur.

Flipbooks AI est-il vraiment gratuit pour les équipes de recrutement ?

Oui. C'est entièrement gratuit, sans filigrane sur vos pages, sans limite de brochures, et sans essai qui expire au milieu d'une campagne de recrutement. Marque, partage, protection par mot de passe et statistiques sont inclus à chaque fois.

Puis-je ajouter des vidéos d'équipe et des liens de candidature ?

Oui. Intégrez une courte vidéo d'équipe ou une visite guidée du bureau à l'intérieur des pages, et ajoutez des liens cliquables vers les postes ouverts, le formulaire de candidature, une page de prise de rendez-vous avec un recruteur, ou votre site carrière, pour qu'un candidat n'ait jamais à chercher.

Comment les candidats obtiennent-ils la brochure ?

Ils ouvrent un lien. Envoyez-le dans un message de prospection ou un e-mail de candidature, intégrez le flipbook sur votre page carrière, ou imprimez un code QR pour un stand sur un campus. Flipbooks AI l'héberge, et la protection par mot de passe garde les recherches confidentielles privées.

La brochure fonctionnera-t-elle sur le téléphone des candidats ?

Oui. Chaque brochure est adaptative et fonctionne dans le navigateur, alors les candidats obtiennent des tournes de page fluides sur téléphones, tablettes et ordinateurs portables sans rien installer, et ils peuvent zoomer avec deux doigts sur un tableau d'avantages.

Puis-je voir quelles pages les candidats lisent ?

Oui. Les statistiques montrent combien de candidats ont ouvert la brochure, quelles pages ont retenu l'attention le plus longtemps, et où la lecture s'est arrêtée, pour que vous sachiez si la section évolution fait son travail avant d'écrire la prochaine version.

Combien de pages une brochure carrière peut-elle avoir ?

Il n'y a pas de limite de pages. Une brochure de six pages pour une campagne de recrutement et un livre de marque employeur de soixante pages avec des profils d'équipe et des pages de sites conviennent tous les deux, et vous pouvez en publier autant que nécessaire.

Puis-je mettre à jour la brochure après l'avoir envoyée ?

Oui. Changez un avantage, fermez un poste, ou corrigez une faute et republiez. Chaque lien déjà envoyé montre la brochure mise à jour, alors il n'y a rien à renvoyer et aucune ancienne version en circulation.

D’autres questions ?

Si vous avez encore des questions ou souhaitez en savoir plus sur nos fonctionnalités, nos limites et notre utilisation, consultez notre page FAQ complète.

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