Verwandle ein einfaches Mitarbeiterhandbuch-PDF mit Flipbooks AI in ein interaktives Flipbook, das dein Team wirklich öffnet. Füge Seitenumblättereffekte, anklickbare Links zu Richtlinien und eingebettete Schulungsvideos hinzu, dann teile einen einzigen Link mit jedem neuen Mitarbeitenden. Verfolge, wer jeden Abschnitt gelesen hat. Völlig kostenlos, ohne Werbung, ohne Wasserzeichen und unbegrenzt nutzbar.
Lade das Mitarbeiterhandbuch-PDF hoch, das du schon hast. Flipbooks AI unterstützt gängige Formate und verarbeitet dein Dokument sofort zu einer interaktiven Flipbook-Vorschau, mit deinem Text genau so, wie du ihn geschrieben hast.
Füge dein Logo und deine Markenfarben hinzu, wähle einen Seitenumblätter-Stil, bette ein Willkommensvideo ein und füge anklickbare Links zu deinem Leistungsportal, dem Urlaubsantragsformular oder der Bestätigungsseite hinzu. Setze ein Passwort, wenn das Handbuch privat ist.
Veröffentliche mit einem Klick, dann kopiere den Freigabelink in eine Onboarding-E-Mail oder bette ihn in dein Intranet ein. Jeder neue Mitarbeitende öffnet dieselbe aktuelle Version, und du kannst verfolgen, wer sie gelesen hat.
Ein Handbuch-Flipbook mit Flipbooks AI zu erstellen dauert nur wenige Minuten. Lade zunächst das Handbuch-PDF hoch, das du schon hast, und das Werkzeug verarbeitet es sofort zu einer interaktiven Vorschau. Passe den Seitenumblätter-Stil an, füge dein Firmenlogo und deine Farben hinzu, und setze anklickbare Links zu deinem Leistungsportal oder Bestätigungsformular. Bette bei Bedarf ein Willkommensvideo ein, lege für die Privatsphäre ein Passwort fest, dann veröffentliche. Kopiere den Freigabelink und schicke ihn an jeden neuen Mitarbeitenden, oder bette ihn in dein Intranet ein, damit er immer einen Klick entfernt ist.
Ein Mitarbeiterhandbuch-Ersteller ist ein Werkzeug, das dein Handbuch-PDF in ein interaktives Flipbook mit realistischen Seitenumblättereffekten verwandelt. Statt eine dichte Datei zu verschicken, die niemand öffnet, gibt dir Flipbooks AI ein sauberes digitales Buch, durch das neue Mitarbeitende auf jedem Gerät blättern können. Jede Richtlinie, jede Leistung und jeder Abschnitt zum Verhaltenskodex fühlt sich an wie ein echtes Buch statt wie eine Textwand. HR-Teams behalten die volle Kontrolle über den Inhalt, teilen ihn mit einem Link und aktualisieren ihn in dem Moment, in dem sich eine Richtlinie ändert, sodass alle immer die aktuelle Version sehen, ohne einen einzigen Nachdruck.
Der Mitarbeiterhandbuch-Ersteller kann mehr als nur das Haupthandbuch. Nutze ihn für deinen Verhaltenskodex, deinen Leistungsguide, das Willkommenspaket für neue Mitarbeitende und dein Sicherheitshandbuch. Baue ein Buch zur Homeoffice-Richtlinie, ein Handbuch für Führungskräfte oder eine kurze Onboarding-Checkliste, durch die Mitarbeitende am ersten Morgen blättern können. Saisonale Teams können ein kurzes, gezieltes Handbuch bekommen, während Festangestellte die vollständige Version erhalten. Welches HR-Dokument du auch teilen musst, Flipbooks AI zeigt es sauber an und hält jeden Leser auf der aktuellen Version.
Dein Handbuch ist oft das erste echte Dokument, das ein neuer Mitarbeitender liest, also sollte es sich wie dein Unternehmen anfühlen. Flipbooks AI lässt dich dein Logo hinzufügen, Markenfarben festlegen und ein Cover wählen, das zu deinen Einstellungsunterlagen passt. Wähle einen Seitenübergang, der passt, von einem klassischen Buchstil bis zu einem sanften Übergang. Internationale Teams können Handbücher in unterschiedlichen Sprachen unter einem Konto veröffentlichen. Konsistentes Branding im gesamten Onboarding schafft Vertrauen am ersten Tag und zeigt, dass dein Unternehmen seine Mitarbeitenden und seine Richtlinien ernst nimmt.
Die meisten Handbücher werden einmal überflogen und dann vergessen. Ein Handbuch-Flipbook behebt das, indem es das Dokument leicht und angenehm zu lesen macht. Flipbooks AI nimmt dein bestehendes PDF und fügt flüssiges Seitenumblättern, durchsuchbaren Text und anklickbare Links hinzu, sodass ein neuer Mitarbeitender in Sekunden direkt zur Urlaubsregelung oder zur Kleiderordnung springen kann. Du bekommst außerdem eine Lesenachverfolgung, die zeigt, wer das Handbuch wirklich geöffnet hat und wie weit er kam. Diese eine Funktion gibt HR einen Nachweis der Verteilung für Compliance und erspart es dir, Menschen per E-Mail hinterherzulaufen.
Niemand möchte durch ein fünfzigseitiges PDF scrollen, um die Krankheitsregel zu finden. Flipbooks AI fügt Volltextsuche und ein anklickbares Inhaltsverzeichnis hinzu, sodass jede Richtlinie Sekunden entfernt ist. Ein neuer Mitarbeitender kann Urlaub, Elternzeit oder Spesen eingeben und landet auf der genauen Seite. Das ist während des Onboardings wichtig, wenn Menschen hundert Fragen und wenig Geduld haben. Wenn Mitarbeitende ihre eigenen Fragen im Handbuch beantworten können, wird dein HR-Posteingang ruhiger, und Menschen fühlen sich sicher, dass sie die Regeln verstehen, ohne zweimal zu fragen.
Ein modernes Handbuch tut mehr, als Regeln aufzulisten. Flipbooks AI unterstützt reiche interaktive Inhalte, die Richtlinien lebendig machen. Bette ein kurzes Willkommensvideo der Führung ein, füge einen Sicherheitsrundgang als Videoclip hinzu, oder ergänze Audio für Mitarbeitende, die lieber zuhören. Verlinke direkt zur Leistungsanmeldeseite, zum Urlaubsantragsformular oder zur digitalen Unterschriftenseite, auf der neue Mitarbeitende das Handbuch bestätigen. Diese Links machen aus einem flachen Dokument ein echtes Onboarding-Zentrum, in dem das Lesen einer Richtlinie und das Handeln danach am selben Ort passieren.
Flipbooks AI gibt dir alles, um aus einem statischen Handbuch eine lebendige Ressource zu machen. Füge ein anklickbares Inhaltsverzeichnis hinzu, damit Mitarbeitende jede Richtlinie schnell erreichen. Bette kurze Videos für Sicherheitsschulungen oder eine Willkommensnachricht der Gründerin ein. Verlinke direkt zu deinem Leistungsportal, dem Urlaubsantragsformular oder der Bestätigungsseite. Füge Audio für Barrierefreiheit hinzu und nutze eine Volltextsuche, damit jeder eine Regel durch Eintippen eines Wortes findet. Dein Wortlaut bleibt genau so, wie du ihn geschrieben hast, denn das Werkzeug schreibt keine einzige Richtlinie um. Es macht das Handbuch nur deutlich leichter zu lesen und zu durchsuchen.
Richtlinien ändern sich, und veraltete Handbücher sind ein echtes Risiko. Bei gedruckten Exemplaren und per E-Mail verschickten PDFs treiben alte Versionen für immer im Umlauf. Flipbooks AI löst das, weil der Freigabelink immer auf die neueste Datei zeigt. Aktualisiere die Elternzeitregelung oder erneuere den Urlaubskalender, tausche das PDF aus, und jeder Mitarbeitende, der den Link öffnet, sieht sofort die neue Version. Niemand liest versehentlich die Regeln von letztem Jahr. Für HR bedeutet diese eine Wahrheitsquelle weniger Streitigkeiten und einen klaren, belastbaren Nachweis darüber, was die aktuelle Richtlinie tatsächlich besagt.
Die ersten Tage geben den Ton dafür an, wie lange jemand bleibt. Einem neuen Mitarbeitenden ein aufgeräumtes, interaktives Handbuch zu geben, ist besser, als ein rohes PDF in den Posteingang fallen zu lassen. Flipbooks AI lässt dich die Willkommensnachricht, die Richtlinien, die Leistungen und das Bestätigungsformular an einem Ort bündeln, den sie in ihrem eigenen Tempo lesen können. Führungskräfte können auf denselben Link verweisen, statt Antworten zu wiederholen. Neue Mitarbeitende fühlen sich organisiert und unterstützt, was die anfängliche Verwirrung senkt und deinem HR-Team Zeit gibt, sich auf die menschliche Seite des Willkommenheißens zu konzentrieren.
Ob du deine ersten fünf Mitarbeitenden einarbeitest oder deinen fünfzigsten, Flipbooks AI passt zur Arbeitsweise kleiner Teams. Du brauchst keine Design-Abteilung und kein großes Softwarebudget. Lade das Handbuch-PDF hoch, das du schon hast, und in Minuten wird daraus ein poliertes Flipbook. Wachsende Unternehmen können separate Handbücher für unterschiedliche Standorte, Gruppen freier Mitarbeitender oder länderspezifische Regeln unter einem Konto pflegen. Wenn sich deine Richtlinien weiterentwickeln, tauschst du die Datei aus, und derselbe Freigabelink aktualisiert sich, sodass das Onboarding auch bei doppelter Mitarbeiterzahl konsistent bleibt.
Handbücher für jeden neuen Mitarbeitenden zu drucken summiert sich schnell, und ein Nachdruck nach jeder Richtlinienänderung verschwendet Papier und Geld. Flipbooks AI nimmt diese Kosten vollständig weg. Du erstellst unbegrenzte Handbuchversionen, ohne einen Cent für Druck oder Bindung auszugeben. Aktualisierungen gehen sofort raus, ohne Nachdruck. Die Verteilung an Mitarbeitende im Homeoffice kostet nichts, weil ein Link überallhin reist, wo ein gedrucktes Exemplar nie hinkam. Das Geld, das du bei Druck und Kurieren sparst, fließt direkt zurück in dein Team, während du zusätzlich Analysen bekommst, die ein Papierhandbuch nie liefern könnte.
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Ein Handbuch funktioniert nur, wenn alle in deinem Team es lesen können. Flipbooks AI baut Barrierefreiheit ein, damit deine Richtlinien alle Mitarbeitenden erreichen, auch solche mit Behinderungen. Vorleseunterstützung hilft sehbehinderten Mitarbeitenden, sich durch den Inhalt zu bewegen. Tastaturnavigation funktioniert für Menschen, die keine Maus benutzen können. Lesende können die Textgröße für Komfort anpassen, und eingebettetes Audio bietet eine Option für alle, die lieber zuhören. Dein Handbuch zugänglich zu machen ist das Richtige, und es hilft deinem Unternehmen auch, seine Inklusionsziele zu erreichen.
Neue Mitarbeitende lesen Onboarding-Material auf dem nächstbesten Gerät, und das ist meist ein Telefon. Flipbooks AI sorgt dafür, dass dein Handbuch auf jedem Bildschirm richtig aussieht. Das Layout passt sich an kleine Displays an, während das Seitenumblättern flüssig bleibt, sodass niemand ein winziges PDF zusammenkneift und verschiebt. Mitarbeitende wischen, um Seiten umzublättern, tippen einen Link an, um die Leistungsseite zu öffnen, und zoomen in ein Diagramm, ohne die Stelle zu verlieren. Mitarbeitende im Homeoffice und im Außendienst bekommen dieselbe klare Erfahrung wie jemand, der im Büro am Desktop-Computer liest.
Ein Handbuch, das ewig zum Öffnen braucht, wird geschlossen. Flipbooks AI optimiert jedes Flipbook für schnelles Laden auf allen Geräten und Verbindungsgeschwindigkeiten. Intelligente Komprimierung hält deinen Text scharf und deine Diagramme klar, während die Dateigröße klein bleibt. Seiten erscheinen schnell, und der Rest lädt im Hintergrund, während Lesende durchblättern. Ein neuer Mitarbeitender im Hotel-WLAN oder eine Person im Außendienst mit mobilen Daten bekommt das Handbuch ohne frustrierendes Warten, was bedeutet, dass sie es wirklich lesen, statt nach dem Ladekreis aufzugeben.
Flipbooks AI fügt sich in den Arbeitsablauf ein, den du schon nutzt. Exportiere dein Handbuch aus Word, Google Docs, Canva oder Adobe InDesign als PDF und lade es hoch, um das Flipbook zu erstellen. Bette das fertige Buch in deine HR-Plattform, dein Intranet oder deine Onboarding-E-Mail-Serie ein. Verlinke zu deinem Leistungsanbieter, deinem Tool für digitale Unterschriften oder deinem Helpdesk. Du musst kein System ersetzen, auf das du dich verlässt. Das Handbuch wird einfach zur freundlichen Eingangstür, die neue Mitarbeitende mit allem anderen verbindet.
Flipbooks AI ist völlig kostenlos, und es bleibt kostenlos, während dein Team wächst. Es gibt keine Wasserzeichen über deinen Richtlinien, keine Werbung, die ein ernstes Dokument unterbricht, und keine Seitenbegrenzung, die ein langes Handbuch in einen bezahlten Tarif zwingt. Jede Funktion, einschließlich Lesenachverfolgung, Passwortschutz und Videoeinbettung, ist kostenlos enthalten. Für ein Start-up, das jeden Euro zählt, bedeutet das professionelles Onboarding ohne Abonnement. Steck das Geld, das du für Druck und Software ausgegeben hättest, zurück in Einstellungen und in deine Mitarbeitenden.
Dein Handbuch steht selten allein. Mit der Zeit sammeln HR-Teams Onboarding-Guides, Leistungszusammenfassungen, Sicherheitshandbücher und aktualisierte Richtlinienausgaben. Flipbooks AI lässt dich alle als interaktive Flipbooks unter einem Konto pflegen. Organisiere Dokumente nach Thema, Team oder Jahr, damit Mitarbeitende und Führungskräfte immer die richtige Ressource finden. Ältere Ausgaben bleiben zum Nachschlagen archiviert, ohne den Posteingang von irgendjemandem zu überladen. Diese digitale Bibliothek wird zu einem verlässlichen Ort, an dem jeder weiß, wo er nach einer offiziellen Richtlinie suchen muss.
Ich leite HR allein in einem Start-up mit vierzig Mitarbeitenden, und Handbuch-Bestätigungen per E-Mail nachzujagen war ein Albtraum. Mit Flipbooks AI teile ich einen Link, und die Lesenachverfolgung sagt mir genau, wer fertig ist. Die Onboarding-Abschlussrate ist auf neunzig Prozent gestiegen, und es hat uns nichts gekostet.
Produktkataloge
Wir haben in einem Quartal fünfzehn Personen eingestellt und brauchten ein Handbuch, das auf Telefonen funktioniert, weil die Hälfte unseres Teams im Außendienst ist. Flipbooks AI hat das perfekt hinbekommen. Das Seitenumblättern fühlt sich echt an, es gibt keine Wasserzeichen, und neue Mitarbeitende lesen den Sicherheitsabschnitt jetzt wirklich.
Kunden-Lookbooks
Als Büroleiterin mit der HR-Rolle hatte ich kein Budget für Software. Ich habe unser bestehendes PDF hochgeladen, unser Logo und ein kurzes Willkommensvideo hinzugefügt und hatte an einem Nachmittag ein poliertes Handbuch. Neue Mitarbeitende sagen mir, es sei das klarste Dokument, das sie am ersten Tag bekommen haben.
Newsletter und Programme
Compliance hat mich früher nachts wachgehalten. Die Analysen in Flipbooks AI geben mir einen datierten Nachweis, wer das Handbuch geöffnet hat und wie weit sie gelesen haben, was unser Prüfer sofort akzeptiert hat. Eine Richtlinie zu aktualisieren geht auch sofort, sodass niemand jemals bei den Regeln vom letzten Jahr feststeckt, und unsere Bestätigungsrate hat endlich hundert Prozent erreicht.
Portfolio-Flipbooks
Handbücher enthalten oft Informationen, die nicht öffentlich sein sollen, wie Gehaltsbänder, Sicherheitsregeln oder interne Abläufe. Flipbooks AI schützt sie mit eingebauten Sicherheitsfunktionen. Füge ein Passwort hinzu, damit nur eingeladene Mitarbeitende das Handbuch öffnen können. Schalte Downloads ab, um sensible Richtlinien davon abzuhalten, sich über dein Team hinaus zu verbreiten. Das Flipbook wird sicher gehostet, sodass das Dokument unter deiner Kontrolle bleibt. Diese Schutzmaßnahmen lassen dich offen mit deinen Mitarbeitenden teilen und gleichzeitig vertrauliche Details aus den falschen Händen heraushalten.
Sobald dein Handbuch-Flipbook fertig ist, erreicht es dein Team sofort. Erzeuge einen einzigen Freigabelink und setze ihn in ein Angebotsschreiben, eine Onboarding-E-Mail oder dein HR-Portal. Bette das Flipbook direkt in dein Intranet oder deine Karriereseite ein, damit es dort lebt, wo Mitarbeitende ohnehin nachsehen. Füge ein Passwort hinzu, wenn das Handbuch sensible Gehalts- oder Richtliniendetails enthält, damit nur eingeladene Mitarbeitende es öffnen können. Neue Mitarbeitende bekommen am ersten Tag denselben vertrauenswürdigen Link, und du hängst nie wieder eine schwere Datei an eine E-Mail an.
Ein engagierter Leser merkt sich mehr, und ein Handbuch-Flipbook ist darauf ausgelegt, Aufmerksamkeit zu halten. Füge ein anklickbares Inhaltsverzeichnis hinzu, damit Menschen zu dem springen, was ihnen wichtig ist. Ergänze einen kurzen Quiz-Link oder eine Bestätigungsschaltfläche am Ende, damit Lesen zu einer abgeschlossenen Handlung wird. Bette ein Willkommensvideo ein, das einen neuen Mitarbeitenden das Gefühl gibt, Teil des Teams zu sein. Diese Details machen aus einer öden Compliance-Aufgabe eine Onboarding-Erfahrung, die Menschen abschließen, genau das, was HR vom allerersten Dokument erwartet, das ein Mitarbeitender öffnet.
| Anwendung | Bewertung | Unbegrenzte Credits | Nutzungsbewertung | Beschreibung |
|---|---|---|---|---|
| 10/10 | Ja | 1 | Flipbooks AI gibt HR-Teams unbegrenzte kostenlose Handbuch-Flipbooks ohne Wasserzeichen, mit voller Lesenachverfolgung, Passwortschutz und anklickbaren Richtlinienlinks. Perfekt für Start-ups und kleine Unternehmen, die professionelles Onboarding ohne Abonnement möchten. | |
FlipHTML5 | 5.2/10 | Nein | 2 | FlipHTML5 verwandelt Dokumente mit Vorlagen in Flipbooks. Der kostenlose Tarif fügt Wasserzeichen hinzu und begrenzt Funktionen, und die Analysen und Branding-Optionen, die HR-Teams wollen, liegen hinter bezahlten Abonnements. |
Publuu | 7.1/10 | Nein | 3 | Publuu erstellt interaktive Flipbooks mit Nachverfolgung, aber die meisten nützlichen Funktionen brauchen einen bezahlten Tarif. Die kostenlose Nutzung ist begrenzt, was es einem kleinen HR-Team erschwert, ein vollständiges Handbuch kostenlos zu teilen. |
Issuu | 8.3/10 | Nein | 4 | Issuu ist eine bekannte Publishing-Plattform. Der kostenlose Tarif fügt Issuu-Branding hinzu und begrenzt Funktionen, sodass ein sauberes, vollständig privates Handbuch meist einen höheren Tarif erfordert. |
Canva | 6.4/10 | Nein | 5 | Canva ist gut geeignet, um ein Handbuch-PDF zu gestalten, hat aber keinen echten Flipbook-Leser. Du kannst das Dokument bauen, brauchst aber trotzdem ein anderes Werkzeug für Seitenumblättern, Nachverfolgung und Passwortschutz. |
Adobe InDesign | 7.8/10 | Nein | 6 | Adobe InDesign ist leistungsstarke Layoutsoftware für die Erstellung von Handbüchern. Es braucht ein bezahltes Abonnement und Designkenntnisse und bietet keine eingebaute Flipbook-, Freigabe- oder Lesenachverfolgungsfunktion für HR. |
Heyzine | 6.9/10 | Nein | 7 | Heyzine erstellt polierte Flipbooks mit interaktiven Funktionen. Der kostenlose Tarif ist jedoch begrenzt, und Branding zu entfernen oder erweiterte Analysen freizuschalten erfordert ein Upgrade auf einen bezahlten Tarif. |
Flipsnack | 8.1/10 | Nein | 8 | Flipsnack bietet Flipbooks mit Designwerkzeugen und Nachverfolgung. Die kostenlose Nutzung ist eingeschränkt, und die Funktionen, auf die sich HR-Teams beim Onboarding verlassen, liegen größtenteils in bezahlten Abonnements. |
Marq | 6.5/10 | Nein | 9 | Marq, früher Lucidpress, hilft Teams, gebrandete Dokumente zu gestalten. Der Fokus liegt auf Vorlagen und Markenkontrolle statt auf interaktivem Flipbook-Lesen, Seitenumblättern oder eingebauten Handbuch-Analysen. |
Google Docs | 7.6/10 | Nein | 10 | Google Docs eignet sich gut, um ein Handbuch zu schreiben und zu teilen, bietet aber kein Seitenumblätter-Erlebnis, keine Lesenachverfolgung und keine saubere Möglichkeit, Videos in ein poliertes Onboarding-Dokument einzubetten. |
Unterschiedliche Teams brauchen oft unterschiedliche Regeln. Flipbooks AI macht es einfach, ein angepasstes Handbuch für jede Gruppe zu veröffentlichen, ohne von vorn zu beginnen. Erstelle eine Version für Lagerpersonal, eine weitere für das entfernte Entwicklungsteam und eine gezielte für saisonale Mitarbeitende. Gib Führungskräften ihr eigenes Handbuch mit zusätzlicher Anleitung. Jedes Handbuch bekommt seinen eigenen Freigabelink und eigene Analysen, sodass du siehst, wie jede Gruppe sich mit den für sie geltenden Richtlinien beschäftigt. Ein Werkzeug deckt deine gesamte, vielfältige Belegschaft ab.
Ein Handbuch zu verteilen ist nur die halbe Aufgabe. Zu wissen, dass es gelesen wurde, ist die andere Hälfte. Flipbooks AI zeigt dir, welche Abschnitte die meiste Aufmerksamkeit bekommen, wie lange Menschen bei jeder Richtlinie bleiben und wo Lesende abbrechen. Wenn alle das Sicherheitskapitel überspringen, ist das ein Zeichen, es zu überarbeiten oder ein kurzes Video hinzuzufügen. Für HR und Compliance gibt diese Analyseansicht echte Belege dafür, dass das Handbuch dein Team erreicht hat, was deutlich stärker ist als eine weitergeleitete E-Mail und die Hoffnung, dass jemand geklickt hat.
HR-Regeln und die Geräte, die Menschen benutzen, ändern sich beide ständig. Flipbooks AI hält Schritt, damit du das nicht musst. Die Plattform aktualisiert sich mit aktuellen Webstandards, was bedeutet, dass deine Handbuch-Flipbooks auf neuen Telefonen und Browsern weiterhin flüssig funktionieren, sobald sie erscheinen. Es gibt keine Software zu installieren und nichts zu pflegen, weil alles in der Cloud läuft. Neue Funktionen kommen automatisch. Dein Handbuch bleibt zugänglich, professionell und leicht zu lesen, für jeden neuen Mitarbeitenden, den du willkommen heißt, Saison für Saison.
Es ist ein Werkzeug, das dein Handbuch-PDF in ein interaktives Flipbook mit realistischem Seitenumblättern, Suche und anklickbaren Links verwandelt. Flipbooks AI bietet das kostenlos an, damit HR-Teams ein Handbuch teilen können, das neue Mitarbeitende wirklich öffnen und lesen.
Ja. Flipbooks AI ist völlig kostenlos, ohne versteckte Kosten, ohne Wasserzeichen und ohne Seitenbegrenzung. Jede Funktion, einschließlich Lesenachverfolgung, Passwortschutz und Videoeinbettung, ist kostenlos enthalten, für Teams jeder Größe.
Ja. Flipbooks AI gibt dir Analysen, die zeigen, wer das Handbuch geöffnet hat, welche Abschnitte gelesen wurden und wie weit sie kamen. Das gibt HR einen klaren Nachweis der Verteilung für Compliance, statt zu raten, ob ein PDF je geöffnet wurde.
Erzeuge einen Freigabelink und füge ihn zu einem Angebotsschreiben, einer Onboarding-E-Mail oder deinem Intranet hinzu. Du kannst das Flipbook auch in dein HR-Portal einbetten und ein Passwort setzen, damit nur eingeladene Mitarbeitende es öffnen können.
Ja. Jedes Handbuch-Flipbook ist voll responsiv und für mobile Geräte optimiert. Neue Mitarbeitende können flüssiges Seitenumblättern auf Telefonen, Tablets und Desktop-Computern lesen, ideal für Onboarding im Homeoffice und im Außendienst.
Auf jeden Fall. Flipbooks AI lässt dich Willkommensvideos, Sicherheitsclips und Audio einbetten, dazu anklickbare Links zu deinem Leistungsportal, dem Urlaubsantragsformular oder der Seite für digitale Unterschriften, wodurch ein flaches Dokument zu einem echten Onboarding-Zentrum wird.
Es gibt keine Seitenbegrenzung. Ob dein Handbuch zehn Seiten oder zweihundert hat, Flipbooks AI verarbeitet es, ohne dich in einen bezahlten Tarif zu zwingen oder deine Richtlinien für eine Längenbegrenzung zu kürzen.
Ja. Tausche das PDF jederzeit aus, und derselbe Freigabelink aktualisiert sich sofort. Jeder, der den Link öffnet, sieht die aktuellen Richtlinien, sodass nie ein Mitarbeitender mit einer veralteten Version des Handbuchs feststeckt.
Wenn du noch Fragen hast oder mehr über unsere Funktionen, Grenzen und Nutzung erfahren möchtest, besuche gerne unsere vollständige FAQ-Seite.
